Flere jobber lenger med ny AFP - Vestnorsk Grafiske Fagforening

unge røster Ulf-Terje Nyheim Eliassen (27) er ungdomssekretær
i Norsk Arbeidsmandsforbund for andre året etter en
rekke verv som ungdomstillitsvalg i Troms/Finnmark.
Jobbet som vekter i 5,5 år, alle ved Snøhvit-anlegget i
Hammerfest.
Tidlig krøkes
Mange ganger kan en ha inntrykk av at ungdomsarbeid er noe som
foregår på siden av forbundenes ordinære arbeid. Det er feil.
En samling av ungdommer som på død og liv skal
drive med ungdomsaktiviteter, drikke, feste og
bare være sosiale uten å gjøre noe vettig. For å
avklare en ting med en gang: Ungdomsarbeid er forbundsarbeid
og omvendt.
Men hvorfor er da egentlig slikt ungdomsarbeid i forbundene
så viktig? Kan de ikke være med på forbundenes
og LOs ordinære arbeid uten å gjøre det spesielt til
ungdomsarbeid?
Jo, helt klart. Intensjonen bør og skal være at unge
tidligst mulig får så god kunnskap og kjennskap at de
kan bli dyktige tillitsvalgte og tre inn i ulike verv.
Men ofte tar det tid å komme dit, en må gjerne ha
vært ansatt ei stund og som ung er det vanskelig å hamle
opp med kunnskapen og erfaringene som de «voksne»
har. Om en ikke føler man har innfl ytelse og at det
alltid er noen eldre som legger føringer på hvordan organisasjonene
skal fungere, ja, da kan en forvente at
engasjementet blir deretter.
Å ha ungdomsutvalg og særlige ungdomsrettede aktiviteter,
gjør at en kan rekruttere og skolere på ungdommens
premisser, som igjen gjør at det blir mer kult og
givende å være med i en organisasjon i fagbevegelsen.
Men målsetningen må hele tiden være at ungdom skal
bli godt nok skolert til å bli tillitsvalgte og tiltre styrer
og utvalg på lik linje med den øvrige medlemsmassen.
Det må aldri bli slik at ungdomsarbeid er en organisasjon
i organisasjonen.
Ungdom må også være opptatt av ungdomsspørsmål i
organisasjonene, men hva er det? Betyr det at ungdom
kun kan være opptatt av lærlinger, ungdomsgaranti, utdanning
og lignende? Jeg personlig mener at ungdom
«Det må aldri bli slik at ungdomsarbeid
er en organisasjon
i organisasjonen»
50 Magasinet 10|11
skal være opptatt av det som faller dem naturlig. Det kan like
gjerne være uføretrygd, rett til heltid og sluttvederlagsordninger.
Røsten til ungdom må være det som opptar dem og
hvordan de ser på en organisasjons utfordringer med sine
øyne. Pensjon, for eksempel, er i aller høyeste grad en ungdomssak;
det er tross alt vår fremtid det er snakk om.
Ungdom må også være bevisst
på at ungdomsarbeid
også skal være et
springbrett for å bli
dyktige tillitsvalgte.
«Gamle unge»
som har vært med
ei stund, må gi fra
seg ungdomsposisjoner
slik at nye og aktive
kan gro frem. Har en
vært med på ungdomsarbeid
ei stund, så blir man gjerne tillitsvalgt
på bedrift eller med
i et styre, da kan en overlate
«sin plass» til nye
fremadstormende medlemmer.
Det er slik vi
bygger vår organisasjon,
med kunnskap
og erfaring fra dem
som har vært med ei
stund – og med nye tanker
og pågangsmot fra unge
og ferske medlemmer.
sudoku-løsning
3 9 1 7 8 6 4 5 2
5 4 2 9 1 3 6 8 7
6 8 7 2 5 4 3 1 9
2 5 3 6 4 8 7 9 1
8 6 9 1 3 7 2 4 5
1 7 4 5 9 2 8 3 6
7 3 5 4 2 9 1 6 8
4 1 6 8 7 5 9 2 3
9 2 8 3 6 1 5 7 4
5 7 2 9 3 4 6 8 1
9 3 1 6 8 7 2 5 4
8 4 6 5 2 1 3 9 7
6 2 4 7 9 8 1 3 5
1 9 3 2 4 5 7 6 8
7 5 8 3 1 6 9 4 2
3 1 9 8 5 2 4 7 6
2 6 5 4 7 9 8 1 3
4 8 7 1 6 3 5 2 9