Flere jobber lenger med ny AFP - Vestnorsk Grafiske Fagforening

More documents

Recommendations

Info

innspill En morsom dansk film hadde denne tittelen, om en sjef som diktet opp en ikke-eksisterende direktør for firmaet, som han kunne gjemme seg bak når upopulære beslutninger måtte tas. Slike oppdiktede direktører har vel de færreste tillitsvalgte blitt møtt med. Men det er nok mang en klubbleder som har opplevd at «noen der oppe», på konsernnivå, bestemmer over bedriften og avgrenset fullmakter slik at forhandlinger bare med bedriftens sjef blir nokså meningsløse. Og andre har opplevd at deres sjef later som om sin upopulære beslutning er fattet på konsernnivå, og ikke er noe å gjøre med. Grunnstrukturene i arbeidslivet og vår organisasjon er bygd opp rundt enkeltbedrifter. Men flertallet av norske arbeidsplasser i dag inngår i konsern, eller konsernliknende selskap. Stadig flere viktige beslutninger tas på konsernnivå. Tillitsvalgte må møte makten der den er. Vi må få konsernets styre og «direktøren for det hele» i tale. Derfor har vi konsernfaglig samarbeid, med konsernutvalg, konserntillitsvalgte og styrerepresentasjon på konsernnivå. rEttEn til konsErnutvalg er hjemlet i Hovedavtalens § 5-7, og styrerepresentasjon er hjemlet i aksjelovene. Men her er det to store mangler. Den første er at det ikke er noen rett til å ha konserntillitsvalgt. I Hovedavtalens § 14-3 står det «Hovedorganisasjonene er enige om at det i konsern med flere enn 200 ansatte kan være behov for en ordning med konserntillitsvalgt». Nøkkelordet her er – dessverre – «kan». Alt for mange av våre ærede motparter leser «kan være behov for» som «har ikke krav på». Den andre store mangelen er at aksjelovene (§ 6-5) ikke gir noen automatisk rett til styrerepresentasjon i konser- Jørgen Kaurin er samfunnsviter og jobber i samfunnspolitisk avdeling i Fellesforbundet. Han jobber blant annet med spørsmål knyttet til konsernfaglig arbeid. «Direktøren for det hele» Stadig flere bedrifter inngår i konserner, uten at retten til styrerepresentasjon og konserntillitsvalgt er på plass. «Kravet om rett til konserntillitsvalgt må fremmes neste gang LO skal forhandle hovedavtalen» 44 Magasinet 10|11 ner, slik de gjør for enkeltbedrifter. For å kunne kreve det må en ha 2/3 av de ansatte i konsernet organisert, eller man må få «et flertall av de ansatte» til å kreve det. Ingen av delene er særlig lett. Landsmøtet i oktober vedtok derfor i en uttalelse følgende: Bedriftsdemokratiordninga har særlige utfordringer på konsernnivå. Mulighetene for å etablere konsernsamarbeid og valg av konserntillitsvalgt må styrkes. Det må bli lettere å kreve styremedlemmer på konsernnivå. Hovedavtalen må endres slik at det skal velges konserntillitsvalgt hvis de ansatte krever det. Kravet om rett til konserntillitsvalgt må fremmes neste gang LO skal forhandle hovedavtalen med NHO. styrking av rEttEn til representasjon i konsernstyrer ble fremmet av mindretallet i «Medbestemmelsesutvalget», NOU 2010:1, men ble ikke fulgt opp i særlig grad av regjeringen i Stortingsmeldingen om arbeidsmiljøet (Meld. St.29 2010-2011). Denne meldinga ligger nå til behandling i Stortinget, og forbundet og LO vil i sitt arbeid overfor Stortinget fremme våre synspunkter. Det vil trolig skje tidlig på nyåret. Et viktig argument er at «konsernliggjøringen» av arbeidslivet gjør at bedriftsdemokratiet svekkes, fordi det er så mye vanskeligere å kreve styrerepresentasjon på konsernnivå enn på bedriftsnivå. Inntil rettighetene i konsern blir bedre, må vi etablere og gjennomføre et konsernsamarbeid etter gjeldende regler, og gjøre det så bra at motparten blir overbevist om nytten for begge parter ved å ha en konserntillitsvalgt. Det vil si å kreve opprettet et konsernutvalg etter § 5-7, å få det til å fungere bra, og å gjøre det tydelig hvor mye bedre det ville ha vært om lederen for utvalget hadde hatt mulighet til å bruke nødvendig tid – som konserntillitsvalgt. Som så ofte ellers er det aller viktigste egentlig ikke å få ennå bedre regler, men å utnytte de reglene som finnes best mulig. I svært mange konserner gjøres det en veldig god jobb, mens andre har problemer med å få til et godt samarbeid.
Illustrasjon: Vidar Eriksen Magasinet 10|11 45
Page 1 and 2: 10|11 desember Sliter videre Flere
Page 3 and 4: 8 Vi som driver med kalkun, er litt
Page 5 and 6: - Jeg har hele tida vært involvert
Page 7 and 8: Inkludering i særklasse Lav lønn,
Page 9 and 10: Hvitt nettsted Hever aldersgrensen
Page 11 and 12: Status og interesse for hotellbrans
Page 13 and 14: magasinett.org FRA NETTAVISEN VÅR:
Page 15 and 16: PENSJON Til himmels med AFP Full jo
Page 17 and 18: Slutter ikke ved 62: I pose og sekk
Page 19 and 20: Kari Tyldum, tidligere jordbruksarb
Page 21 and 22: Opptjeningen er avgjørende for nå
Page 23 and 24: norge på 1-2-3 Send dine tips til:
Page 25 and 26: 1 2 Foto: TKS 3 4 5 6 Foto: TKS
Page 27 and 28: TUNgT: Det blir en del tunge løft
Page 29 and 30: Tekst: Gaute Bergsli |gaute.bergsli
Page 31 and 32: en kunnskapsbasert næring. Men å
Page 33 and 34: Illustrasjonsfoto: Håvard Sæbø S
Page 35 and 36: Fellesforbundet er med sine 151.000
Page 37 and 38: tall 10.000 bomber ble sluppet over
Page 39 and 40: p GOD STEMNING: Det danses til sand
Page 41 and 42: og velferd glir over i hverandre. F
Page 43: ludensreklame.no Foto: Glenn Røkeb
Page 47 and 48: 22. november: Hundrevis i kø for
Page 49 and 50: arne and av Charlie Christensen Mag
Page 51 and 52: kryssordnøtta 10|11 Vinn tre flaxl
Page 53 and 54: hjernetrim 9 1 6 2 9 3 6 5 4 3 9 2
Page 55 and 56: KABEL-JUBILANT: Anders Borgersen bl

Flere jobber lenger med ny AFP - Vestnorsk Grafiske Fagforening

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?