Suksess på Storefjell Rømcke vurderer oppfølging Mekka for ...
Suksess på Storefjell Rømcke vurderer oppfølging Mekka for ...
Suksess på Storefjell Rømcke vurderer oppfølging Mekka for ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Rømcke</strong> lettet, <strong>vurderer</strong> oppf<br />
– Denne saken burde ikke gått så langt, men jeg er glad <strong>for</strong> at Høyesterett avviste motpartens<br />
anke, og saken slik sett er endelig avgjort, sier Harald <strong>Rømcke</strong> i <strong>Rømcke</strong> Billakkering. Men<br />
han er ikke sikker <strong>på</strong> at siste ord er sagt likevel, og <strong>vurderer</strong> en <strong>oppfølging</strong> av de prinsipielle,<br />
arbeidsrettspolitiske <strong>for</strong>hold ved saken.<br />
Tekst og foto: Svein-Erik Tosterud<br />
– Dette har vært en tøff periode både<br />
<strong>for</strong> meg personlig, <strong>for</strong> bedriftens ansatte,<br />
og <strong>for</strong> selve bedriften. Jeg er glad<br />
<strong>for</strong> at vi til slutt vant saken i alle rettsinstanser,<br />
men jeg synes imidlertid<br />
at det er alt<strong>for</strong> lett å gå til uberettiget<br />
mobbesøksmål i Norge. Og spesielt<br />
når medarbeideren i realiteten hadde<br />
underslått penger <strong>på</strong> bedriften.<br />
– Saken har kostet mye tid og penger<br />
<strong>for</strong> alle involverte. Vår bedrift har<br />
tapt mye penger <strong>på</strong> saken, men vi ville<br />
ikke la oss presse til å gi henne en stor<br />
sum penger <strong>for</strong> ikke å gå til søksmål.<br />
Det ville vært umoralsk etter hennes<br />
urettmessige lønnsuttak, selv om lovverket<br />
dessverre åpner <strong>for</strong> dette. Jeg<br />
er <strong>for</strong> øvrig takknemlig <strong>for</strong> den bistand<br />
jeg har fått under sakens gang fra NBF<br />
og advokatfirmaet Bull & co.<br />
14<br />
Bilbransjen 1008<br />
Viktig prinsippsak<br />
For meg har denne prosessen også<br />
reist viktige, prinsipielle spørsmål. Det<br />
viktigste er at en arbeidstaker etter<br />
dagens regler har veldig lav terskel<br />
<strong>for</strong> å trekke en arbeidsgiver <strong>for</strong> retten.<br />
Isteden<strong>for</strong> å innrømme underslag, gikk<br />
hun til mobbesøksmål og krevde en<br />
stor erstatning.<br />
De færreste vil ha en rettssak, og<br />
gir etter <strong>for</strong> trusselen. Da denne sak-
Change language