Suksess på Storefjell Rømcke vurderer oppfølging Mekka for ...
Suksess på Storefjell Rømcke vurderer oppfølging Mekka for ...
Suksess på Storefjell Rømcke vurderer oppfølging Mekka for ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
«Arbeidsgiver bør gjøre det klart <strong>for</strong> den ansatte at møtet<br />
det innkalles til skal dreie seg om eventuell oppsigelse/<br />
avskjed av arbeids<strong>for</strong>holdet og ikke vage hentydninger<br />
at man ønsker å drøfte arbeids<strong>for</strong>holdet.»<br />
lovbestemmelsen selv uttrykker i teksten.<br />
M.a.o., lovens krav er nødvendigvis<br />
ikke at det avholdes et personlig<br />
møte, men kan skje f.eks. pr telefon.<br />
En annen løsning kunne være at<br />
arbeidstakeren tilskrives, og det bes<br />
om en uttalelse fra arbeidstakeren<br />
innen en rimelig frist. At arbeidstaker<br />
er sykmeldt hindrer ikke at det innkalles<br />
til drøftingsmøte, men her må man<br />
være <strong>på</strong> vakt avhengig av bakgrunnen<br />
<strong>for</strong> sykdommen. En fysisk handikap<br />
kan stille seg annerledes enn en psykisk<br />
lidelse som kanskje ikke tåler en<br />
ekstra belastning der og da.<br />
Arbeidsmiljøloven opererer med<br />
begrepet «tillitsvalgt». Det er antatt at<br />
begrepet «tillitsvalgt» i denne <strong>for</strong>stand<br />
gjelder også andre enn tillitsvalgte<br />
etter Hovedavtalen, <strong>for</strong> eksempel<br />
rådgivere som advokat eller annen<br />
sakkyndig.<br />
Lovbestemmelsen har intet krav<br />
om at det skal settes opp protokoll/<br />
referat fra drøftelsesmøter, og det<br />
er heller ingen <strong>for</strong>mkrav som stilles.<br />
Men det bør være et minimum å<br />
kunne dokumentere at selve møtet<br />
er avholdt eller gjennomført <strong>på</strong> annen<br />
måte. Vi har imidlertid anbefalt<br />
våre medlemsbedrifter å sette opp en<br />
kort protokoll hvor problemstillingene<br />
rundt <strong>for</strong> eksempel oppsigelsen fremgår<br />
fra et slikt møte.<br />
Hva blir så konsekvensene av at<br />
arbeidsgiver ikke overholder konferanseplikten/drøftelsesplikten<br />
eller<br />
gjennomfører den <strong>på</strong> en slik måte at<br />
loven anses overtrådt?<br />
Kort sagt er hovedkonklusjonen<br />
i denne sammenheng at drøftelsesplikten<br />
må tas strengt. Men en oppsigelse/avskjed<br />
blir nødvendigvis<br />
ikke ugyldig dersom plikten ikke er<br />
overholdt, men manglede overholdelse<br />
kan bli et tema i saklighetsvurderingen.<br />
Men det gjennomgående<br />
prinsipp som legges til grunn her vil<br />
være en vurdering av om avvik fra<br />
saksbehandlingsreglene vil antas å<br />
ha innflytelse <strong>på</strong> beslutningens innhold.<br />
Hvis ja – kan feil anvendelse<br />
av drøftings bestemmelsen føre til at<br />
D <br />
S For fremragende prestasjoner under vinter<strong>for</strong>hold. Maksimalt grep<br />
<strong>på</strong> våt og tørr veibane. Suveren styrefølelse. Lavt lydnivå. Optimal sikkerhet.<br />
www.vredestein.no<br />
oppsigelsen/avskjeden kjennes usaklig<br />
og dette kan videre utløse erstatning til<br />
vedkommende arbeids taker. (BH)<br />
id5_VSTEIN_2251562_002.indd 1 23-10-2008 16:52:26<br />
39<br />
Bilbransjen 1008
Change language