Suksess på Storefjell Rømcke vurderer oppfølging Mekka for ...
Suksess på Storefjell Rømcke vurderer oppfølging Mekka for ...
Suksess på Storefjell Rømcke vurderer oppfølging Mekka for ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
helse, miljø og sikkerhet<br />
Rett til redusert arbeidstid<br />
Fra og med 1. juli 2008 kan<br />
alle arbeidstakere over 62<br />
år kreve å få redusert sin<br />
arbeidstid dersom reduksjonen<br />
kan gjennomføres<br />
uten vesentlig ulempe <strong>for</strong><br />
virksomheten.<br />
– Bedrifter som satser <strong>på</strong> å beholde<br />
medarbeidere må i større grad utvikle<br />
fleksible arbeidstidsordninger som<br />
imøtekommer både individenes og<br />
bedriftenes behov, sier direktør <strong>for</strong><br />
arbeidslivspolitikk i NHO, Sigrun<br />
Vågeng.<br />
Reglene om arbeidstidsordninger<br />
i arbeidsmiljøloven kapittel 10 endres<br />
med virkning fra 1. juli 2008. Endringen<br />
innebærer at personer som har<br />
fylt 62 år får rett til redusert arbeidstid.<br />
Retten har så langt bare omfattet personer<br />
som av helsemessige, sosiale<br />
eller andre vektige velferdsgrunner<br />
har behov <strong>for</strong> redusert arbeidstid.<br />
Det er en <strong>for</strong>utsetning <strong>for</strong> å få redusert<br />
arbeidstiden at reduksjonen kan<br />
gjennomføres uten vesentlig utlempe<br />
<strong>for</strong> virksomheten. Dersom arbeidstaker<br />
og arbeidsgiver ikke kommer<br />
til enighet om vilkårene er oppfylt er<br />
det Tvisteløsningsnemnda som avgjør<br />
spørsmålet, jf arbeidsmiljøloven § 10-<br />
13. For arbeidstakere som får rett til<br />
redusert arbeidstid etter § 10-2 innebærer<br />
dette en selvsagt tilsvarende<br />
reduksjon i lønn.<br />
Etter endringen av Arbeidsmiljøloven<br />
er det nå fire selvstendige<br />
grunn lag <strong>for</strong> å kreve redusert arbeidstid:<br />
Eldre over 62 år – krever ingen<br />
ytterligere dokumentasjon eller<br />
begrunnelse.<br />
Arbeidstakere med helsemessige<br />
behov – dette innebærer sykdom av<br />
en viss varighet hos arbeidstaker selv,<br />
som må kunne dokumenteres med en<br />
legeattest.<br />
Arbeidstakere med sosiale grunner<br />
– dette kan være <strong>for</strong>hold knyttet<br />
arbeidstakers familie eller nærmeste<br />
omgivelser som utløser omsorgsoppgaver<br />
eller belastninger utover<br />
det vanlige, <strong>for</strong> eksempel ved pleietrengende<br />
<strong>for</strong>eldre, syk ektefelle, barn<br />
med funksjonshemming osv.<br />
34<br />
Bilbransjen 1008<br />
Arbeidstakere med annet vektig<br />
velferdsmessig behov – dette grunnlaget<br />
gjelder særlig småbarns<strong>for</strong>eldre<br />
som har problemer med barnepass<br />
eller som ønsker mer tid sammen<br />
med barna. Foreldre med barn under<br />
10 år og alene<strong>for</strong>eldre anses å falle inn<br />
under bestemmelsen uten ytterligere<br />
begrunnelse.<br />
Slutt <strong>på</strong> førtidspensjonering<br />
– Fra 2010 får alle muligheter til å gå<br />
av med pensjon fra fylte 62 år. I fremtiden<br />
vil det der<strong>for</strong> handle om å jobbe<br />
lenger <strong>for</strong> å bygge seg opp en større<br />
pensjon, sier Sigrun Vågeng.<br />
Nytt pensjonssystem og ny AFP vil<br />
innebære at den enkelte arbeidstaker<br />
får sterkere insentiv til å stå i arbeid<br />
etter fylte 62 år. Det vil lønne seg og ha<br />
positive konsekvenser <strong>for</strong> det samlede<br />
inntektsnivået resten av livet.<br />
– Med et nytt pensjonssystem med<br />
fleksibel pensjonsalder, vil en reell<br />
valgmulighet bli aktuell <strong>for</strong> mange flere<br />
– og en aktiv seniorpolitikk blir enda<br />
viktigere <strong>for</strong> bedriften, mener Sigrun<br />
Vågeng. (Kilde: nho.no)<br />
Foto: Senter <strong>for</strong> seniorpolitikk
Change language