Årsmelding for Hordaland fylkeskommune - Politiske saker ...
Årsmelding for Hordaland fylkeskommune - Politiske saker ...
Årsmelding for Hordaland fylkeskommune - Politiske saker ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Inkluderande arbeidsliv (IA)<br />
Mål og retningsliner <strong>for</strong> inkluderande arbeidsliv i<br />
<strong>Hordaland</strong> <strong>fylkeskommune</strong> var dei same i 2009 som i<br />
2008. Arbeidet vert følgt opp av personalseksjonen og<br />
HMT-seksjonen i samarbeid med avdelingane. Det er<br />
sett i gang fleire prosjekt og tiltak innan førebygging<br />
så vel som oppfølging av sjukmelde. Samarbeidet med<br />
NAV Arbeidslivssenter har gjeve verdifulle bidrag både<br />
på system- og individnivå.<br />
Ansvaret <strong>for</strong> dagleg oppfølging av sjukmelde ligg<br />
i lineorganisasjonen i avdelingane og einingane, med<br />
personal- og HMT-seksjonane som støtte. HMTseksjonen<br />
deltek i alle dialogmøte etter 12 veker. Same<br />
seksjon er aktiv under vurdering av restarbeidsevne<br />
og inkluderande tiltak. Dette arbeidet er også ein del<br />
av iverksetjinga av «Tiltaksplan <strong>for</strong> likestilling og<br />
likeverd».<br />
Livsfaseorientert personalpolitikk<br />
Det er eit mål at alle tilsette som har fylt 58 år skal, før dei<br />
går av med pensjon, får ta del i «Eidfjordkursa». Desse<br />
samlingane har fokus på rettar, val og aktuelle alternative<br />
ordningar <strong>for</strong> tilsette som nærmar seg pensjonsalder. I<br />
2009 vart det arrangert tre slike samlingar. Andre viktige<br />
element i den livsfaseorienterte personalpolitikken er<br />
m.a. tilbod om milepelssamtale/medarbeidarsamtale og<br />
individuell pensjonsrådgjeving.<br />
Forhandlingar<br />
Forhandlingar innan arbeidsgjevarområda er ei sentral<br />
oppgåve <strong>for</strong> organisasjonsavdelinga.<br />
Løns<strong>for</strong>handlingane i 2009 var eit mellomoppgjer der<br />
fokus var retta inn mot m.a. likeløn og å retta opp skeiv<br />
løns<strong>for</strong>deling.<br />
Sjukefråvær 2007-2009<br />
Grafen viser sjukefråvær i åra 2007-09 <strong>for</strong> tilsette i <strong>fylkeskommune</strong>n<br />
<strong>for</strong>delt etter sektor og lengde på fråværet.<br />
For alle sektorar er det langtidsfråværet som utgjer<br />
største delen av samla sjukefråvær.<br />
<strong>Årsmelding</strong> 2009 <strong>Hordaland</strong> <strong>fylkeskommune</strong><br />
ORGANISASJON<br />
Nøkkeltal 2008-09<br />
Tal tilsette i <strong>Hordaland</strong> <strong>fylkeskommune</strong>:<br />
2008 2009<br />
Totalt: 4 249 4 374<br />
Kvinner: 2 380 2 452<br />
Menn: 1 869 1 922<br />
Sektorvis <strong>for</strong>deling:<br />
Opplæring 3 497<br />
Kvinner: 1 902<br />
Menn: 1 595<br />
Tannhelse 351<br />
Kvinner: 302<br />
Menn: 49<br />
Fylkesadm./andre 526<br />
Kvinner: 248<br />
Menn:<br />
Årsverk:<br />
278<br />
Totalt i <strong>fylkeskommune</strong>n 3 835 3 923<br />
Kvinner 2 111<br />
Menn<br />
Sektorvis <strong>for</strong>deling:<br />
1 812<br />
Opplæring 3 062 3 144<br />
Kvinner 1 633<br />
Menn 1 511<br />
Tannhelse 302 291<br />
Kvinner 250<br />
Menn 41<br />
Fylkesadm./andre 470 488<br />
Kvinner 228<br />
Menn<br />
Oversyn alder:<br />
260<br />
Snittalder, alle tilsette: 49,4 år 48,4 år<br />
Snittalder, kvinner: 48,6 år 47,7 år<br />
Snittalder, menn: 50,3 år 49,4 år<br />
Sjukefråvær:<br />
Samla i <strong>fylkeskommune</strong>n 6,4 % 6,3 %<br />
Kvinner 7,8 % 7,4 %<br />
Menn 4,7 % 5,0 %<br />
Opplæring 6,0 % 6,3 %<br />
Tannhelse 8,3 % 7,6 %<br />
Fylkesadm./andre 7,9 % 5,5 %<br />
Gjennomsnittleg årsløn i kroner:<br />
Menn Kvinner Totalt<br />
2009 438 459 405 252 422 536<br />
2008 425 347 390 481 405 598<br />
2007 398 848 361 902 378 000<br />
2006 379 220 345 048 360 088<br />
39
Change language