Årsmelding for Hordaland fylkeskommune - Politiske saker ...
Årsmelding for Hordaland fylkeskommune - Politiske saker ...
Årsmelding for Hordaland fylkeskommune - Politiske saker ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
40<br />
HMT-seksjonen<br />
produserte dvd-en<br />
«Løpande kontroll»<br />
– ein kortfilm om<br />
arbeidsmiljøarbeid.<br />
Store delar av<br />
innspelinga vart<br />
gjort på Bergen<br />
handelsgymnasium<br />
og lærarrommet på<br />
skulen var i høve<br />
innspelinga ombygd<br />
til filmstudio.<br />
ORGANISASJON<br />
<strong>Hordaland</strong>smodellen<br />
<strong>Hordaland</strong>smodellen har i samarbeid med opplæringsavdelinga<br />
fullført basiskursa i «Tverrkulturell <strong>for</strong>ståing»<br />
<strong>for</strong> rådgjevarar i den vidaregåande skulen.<br />
Opplæringstilbodet var del av kompetansesatsinga<br />
under Kunnskapsløftet og er no gjennomført i alle seks<br />
regionane i <strong>Hordaland</strong>.<br />
Som oppfølging av Fylkesdelplan <strong>for</strong> biblioteka<br />
i <strong>Hordaland</strong> 2007 – 2010 har Fylkesbiblioteket i<br />
samarbeid med <strong>Hordaland</strong>smodellen gjennomført<br />
kurset i «Tverrkulturell <strong>for</strong>ståing» <strong>for</strong> tilsette i<br />
folkebiblioteka i <strong>Hordaland</strong>. Tiltaket er del av prosjekt<br />
Vidsyn og målet er å styrkja folkebiblioteka i arbeidet<br />
med inkludering, integrering og mangfald.<br />
Totalt har <strong>Hordaland</strong>smodellen gjennomført 44<br />
basiskurs retta mot tilsette i offentlege verksemder<br />
både på lokalt, regionalt og nasjonalt plan. Tiltaka<br />
inngår i satsinga <strong>for</strong> kompetanseutvikling og<br />
modernisering av offentleg sektor og arbeidet med<br />
inkludering og kvalifisering av etniske minoritetar, jf.<br />
St.m. 17 og St.m. 49 og regjeringa sin Handlingsplan<br />
mot rasisme og diskriminering. Integrerings- og<br />
mangfaldsdirektoratet (IMDi) har fått ansvaret <strong>for</strong><br />
LIKESTILLINGSBAROMETER<br />
Tal kvinner i leiarstillingar, pr. 31.12.2009<br />
Opplæring<br />
Rektorar i vidaregåande skule 25 (av 48)<br />
Ass. rektorar i vidaregåande skule 21 (av 48)<br />
Tannhelsetenesta<br />
Fylkestannlegen si leiargruppe 2 (av 7)<br />
Klinikksjef 13 (av 22)<br />
Fylkesadministrasjonen:<br />
Avdelingsleiarar 1 (av 8)<br />
Stabs-/seksjonsleiarar 12 (av 25)<br />
Arbeidslagsleiarar 3 (av 4)<br />
Alle tilsette <strong>for</strong>delt etter kjønn, pr. 31.12:<br />
2008 2009<br />
Kvinner 56,0 % 56,1 %<br />
Menn 44,0 % 43,9 %<br />
Opplæring:<br />
Kvinner 54,4 %<br />
Menn 45,6 %<br />
Tannhelsetenesta:<br />
Kvinner 86,0 %<br />
Menn 14,0 %<br />
Fylkesadministrasjonen/andre:<br />
Kvinner 47,1 %<br />
Menn 52,9 %<br />
Tal tilsette i deltidsstillingar:<br />
2007 2008 2009<br />
Kvinner 1 056 1 030 1 067<br />
Menn 382 371 410<br />
Totalt 1 438 1 401 1 477<br />
Prosent tilsette i deltidsstillingar:<br />
2007 2008 2009<br />
Kvinner 43,9 43,3 43,5<br />
Menn 20,2 19,9 21,3<br />
Tilsette i leiande stillingar:<br />
2007 2008 2009<br />
Kvinner 101 158 167<br />
Menn 112 182 176<br />
Prosent kvinner 47,4 46,5 48,7<br />
Prosent menn 52,6 53,5 51,3<br />
<strong>Årsmelding</strong> 2009 <strong>Hordaland</strong> <strong>fylkeskommune</strong><br />
kvalifisering og kompetanseheving innan det offentlege<br />
tenesteapparatet. <strong>Hordaland</strong>smodellen er utvikla innan<br />
og er del av IMDi-konseptet Likeverdige offentlige<br />
tjenester (LOFT).<br />
Kompetanseutvikling<br />
Plan <strong>for</strong> likestilling og likeverd slår fast at alle tilsette<br />
skal få tilbod om ein årleg medarbeidarsamtale. Det<br />
same er vektlagt i livsfaseorientert personalpolitikk. I<br />
2009 er det di<strong>for</strong> satsa tungt på å gje leiarar opplæring i<br />
gjennomføring av medarbeidarsamtalen.<br />
Arbeidsmiljørapport<br />
Arbeidsmiljørapporten vart gjennomført <strong>for</strong> femte<br />
gong, <strong>for</strong> 2008 med 100% oppslutning. Rapporten er<br />
eit overordna styringsverktøy <strong>for</strong> fylkesrådmannen<br />
og leiarar, og skal gje eit oversyn <strong>for</strong> oppfølging av<br />
krava i arbeidsmiljølova, med sikte på stadig å betra<br />
arbeidsmiljøarbeidet i <strong>fylkeskommune</strong>n.<br />
Kompetanseoverføring<br />
HMT-seksjonen arrangerte 34 kurs med ulike<br />
arbeidsmiljørelaterte tema, sentralt og ute i einingane,<br />
med i alt 640 deltakarar. For å gje støtte til det<br />
systematiske HMT-arbeidet vart det laga ein interaktiv<br />
dvd til bruk på kurs og personalsamlingar. Innhaldet<br />
på dvd-en er m.a. ein kortfilm om arbeidsmiljøarbeid,<br />
«Løpande kontroll».<br />
IT-strategi<br />
Fylkeskommunen har fokus på å sikra gode rammer <strong>for</strong><br />
utvikling og bruk av IT som verktøy. I 2009 vart det<br />
etablert ein ny overordna IT-strategi som set tydelege<br />
krav til at utviklinga av IT skal skje på ein strukturert<br />
måte og innan<strong>for</strong> eit felles rammeverk.<br />
Mange nye IT-løysingar<br />
Eit av dei mest omfattande av dei nye IT-prosjekta i<br />
2009 har vore etablering av ei eiga IT-driftsplatt<strong>for</strong>m<br />
<strong>for</strong> Skyss (t.d. billetteringssystem og vev-løysinga<br />
skyss.no). Oppgradering av økonomisystem, etablering<br />
av system <strong>for</strong> papirlause politiske møte, oppfølging av<br />
IT-konsulentar på skulane er andre døme på oppgåver<br />
som vart gjennomførte i 2009.
Change language