LEDELSE I KOMMUNESEKTOREN - KS

L e d else i ko m munesektoren – Ks’ policy for god ledelse
I et levende lokaldemokrati bør alle grupper
være medvirkende og representert, slik at det
ikke oppstår demokratisk underskudd eller
underrepresentasjon. Det er en utfordring å
håndtere ulike aksjonsformer og demokratiske
ytringer og påvirkningsformer som kommer
som et supplement til den tradisjonelle folkevalgte
styringsformen.
Administrasjonen skal arbeide etter langsiktige
strategier fastsatt i politisk vedtak, og samtidig
forholde seg til endringer i styringssignaler
og nytt folkevalgt styre hvert fjerde år. Dette
krever at ledelsen håndterer de kortsiktige og
de langsikte perspektivene parallelt og evner å
korrigere for endrede politiske styringssignaler.
En viktig lederutfordring i kommunal sektor
er krav om ytringsfrihet og størst mulig grad av
offentlighet for å sikre innsyn og kontroll med
virksomheten. Kommunen forvalter store verdier
på vegne av fellesskapet og må sikre at disse
anvendes i tråd med politiske vedtak og lov- og
regelverk. Kommunene forvalter et lovverk som
gir innbyggere rettigheter, og de har krav på seg
til å behandle sine innbyggere likt.
På hvilke områder er vår kommune
allerede en åpen organisasjon?
Hvordan utfordrer «den åpne organisasjonen»
det kommunale lederskapet
på alle nivåer?
10
KS08.indd 10 10-09-08 15:52:40