07.04.2014 Views

Valgspesial_2013

Valgspesial_2013

Valgspesial_2013

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

<strong>Valgspesial</strong> <strong>2013</strong>: Arbeidsliv<br />

Psykologi og samfunn<br />

Beate Brinchmann, psykologspesialist ved Nordlandssykehuset HF<br />

Arnstein Mykletun, seniorforsker ved Nasjonalt folkehelseinstitutt1<br />

med og utan IA-avtale. Forklaringa synest<br />

å vera gradering. Nye retningslinjer<br />

mobiliserer arbeidsgivar, arbeidstakar,<br />

lokale trygdekontor og – ikkje minst –<br />

allmennlegar og psykologar, for i kvart<br />

einskilt tilfelle å leggja forholda til rette<br />

for delvis sjukemelding/jobb. Dette er<br />

å ta konsekvensen av den faktiske utforminga<br />

av sjukelønsordninga: den er<br />

ikkje ei forsikring mot sjukdom, men<br />

mot sjukdom som hindrar oss i å gå på<br />

jobb. Det går sjølvsagt an å ha fått ein<br />

diagnose som kvalifiserer for sjukeløn,<br />

men samstundes ha ei betydeleg restarbeidsevne.<br />

Og fleire studiar trekkjer<br />

fram det helsebringande ved å ha tilknyting<br />

til arbeidsplassen.<br />

Prinsippet med gradering krev eit<br />

sterkt og vedvarande fokus på restarbeidsevne<br />

og tilrettelegging. Dette er<br />

ressurskrevande, samstundes som presset<br />

mot sjukelønsordninga vedvarer så<br />

lenge vi held fast på 100 % dekningsgrad.<br />

At ordninga har bestått til no, tyder på<br />

høg grad av tillit og høg trygdemoral.<br />

Men sjenerøse ordningar med svak kontroll<br />

set tilliten på prøve og undergrev<br />

på den måten alt det gode tilretteleggingsarbeidet<br />

som foregår rundt om på<br />

arbeidsplassane. Med mindre noko blir<br />

gjort på dette området, er det vanskeleg<br />

å tenkja seg anna enn at fråværet i Noreg<br />

også i framtida blir (for) høgt.<br />

◗ ◗ Psykologi og samfunn<br />

Vil individuell jobbstøtte<br />

gi færre uføre?<br />

Flere får i dag uføretrygd for psykiske lidelser enn for<br />

muskel og skjelettsykdommer, viser ferske tall fra Nav.<br />

Virker myndighetenes foretrukne modell for jobbstøtte?<br />

Fakta: Individuell jobbstøtte<br />

• Psykiske lidelser er den viktigste årsaken<br />

til uføretrygd i Norge<br />

• Den høye forekomsten av milde psykiske<br />

plager gjør dette til samfunnets<br />

største trygdebelastning<br />

• For å få flere i arbeid, har Nav og Helsedirektoratet<br />

finansiert en rekke tiltak<br />

inspirert av Individual Placement and<br />

Support-modellen<br />

• IPS-modellen er utviklet for alvorlige<br />

psykiske lidelser, så effekten ved<br />

moderate og milde lidelser er derfor<br />

usikker. Flere av de norske tiltakene<br />

forholder seg dessuten nokså fritt til<br />

prinsippene for modellen<br />

• Myndighetene har lagt til rette for effektstudier<br />

av noen av tiltakene<br />

Publisert første gang desember 2012 Befolkningens<br />

psykiske helse er trolig ganske stabil<br />

(Mykletun, Knudsen & Mathiesen, 2009).<br />

På tross av dette øker andelen uføretrygd<br />

innvilget for psykiske lidelser (Brage,<br />

Nossen, Kann og Thune, 2012). Opptrappingsplanen<br />

for psykisk helse var fokusert<br />

på de alvorligste psykiske lidelsene (Brofoss<br />

& Larsen, 2009), men det er lettere<br />

psykiske lidelser som angst og depresjon<br />

som flesteparten av uføretrygdene er innvilget<br />

for. Risikoen for uføretrygd blant<br />

mennesker med alvorlige psykiske lidelser<br />

ser altså ikke ut til å ha blitt redusert,<br />

selv om behandlingstilbudet er forbedret<br />

som følge av opptrappingsplanen. Noe av<br />

dette kan skyldes at det bedrede behandlingstilbudet<br />

retter seg mot bare et min-<br />

1<br />

Forfatterne skriver for egen regning, og ikke på<br />

vegne av arbeidsgiverne.<br />

Særtrykk fra tidsskrift for norsk psykologforening<br />

99

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!