TEMA: MAKT - Universitetet i Oslo

More documents

Recommendations

Info

Multinasjonale selskaper med makt I dagens samfunn har de store multinasjonale selskapene blitt minst like handlekraftige aktører som selvstendige stater. Haakon Gunnerud haakongu@student.sv.uio.no Oljeselskapene BP og Shell opererer i over 100 land over hele verden, begge med over 100.000 ansatte og med en omsetning på rundt 270 milliarder dollar. Microsoft brukes på 90 % av verdens datamaskiner, General Electric driver med alt fra energi og finans til helse og underholdning, og under konsernet Time Warner finner vi merkevarer som CNN, Netscape, Warner Bros., Time og America Online. I tillegg har man selskaper som selger sine produkter praktisk talt overalt – som McDonalds og Coca Cola. Disse selskapene har ikke bare mye penger, de har også virksomhet og interesseområder spredd over det meste av verden. – Hvis Wal-Mart hadde vært et land, ville det vært Kinas femte største eksportmarked. Bilde: Politcalcartoons.com Selskapers makt Mange av de store selskapene vet også å bruke sin innflytelse slik at de får gunstige skatteavtaler og – Wal-Marts første avdeling i Sør-Korea åpnet i 1998. lovreguleringer. De flytter til de landene hvor de får best avtaler, og overfører overskuddet til datterselskaper i land hvor skattene er lavest. De kan på denne måten sette stater opp mot hverandre – land kan gi selskaper skattelette slik at de ikke flytter virksomheten utenlands, og dermed beholde arbeidsplasser. Selskapenes ressurser muliggjør en utstrakt bruk av lobbyvirksomhet, konsulenter, rådgivere og advokater, og vil i mange tilfeller gjøre de til en overmektig part for de fleste politikere. Grensene mellom selskapers og politikeres interesser er noen ganger vanskelig å beskrive fordi de ofte flyter over i hverandre eller sammenfaller. Det er derfor vanskelig å si hvem som har mest makt, men selskaper har flere typer makt det er viktig å legge merke til. I tillegg til tidligere nevnte momenter har de markedsmakt – et selskap kan sette standarder for hvordan andre aktører skal forholde seg, som Wal- Marts underleverandører og ansatte, og alle Microsofts brukere. Når et selskap som Time Warner eier både kabler inn til huset og kanalene som blir vist, så er det et godt eksempel på komplementær virksomhet som gir makt. Stater fastsetter lover og 26 v06-2.indd 26 11.05.2006 13:06:25
annet regelverk – men selskaper har også makt over sine ansatte. Wal-Mart – verdens største bedrift Til Morgenbladet 4/2006 fulgte det Wal-Marts første avdeling utenfor USA åpnet i Mexico City, 1991 med et interessant bilag med tittelen ”Verdens ti mektigste selskaper”. Her blir Wal-Mart, verdens største selskap målt etter omsetning, viet spesielt stor plass. Wal-Mart er spennende å studere på grunn av flere ting. Omsetningen deres tilsvarer 2,5 % av det amerikanske bruttonasjonalproduktet – eller hele Sveriges! De har om lag 1,7 millioner ansatte - sammenliknet med Norge utgjør det mer enn 70 % av det totale antallet sysselsatte her til lands. De har ikke virksomhet i like mange land som mange av de andre store selskapene, men er likevel tungt representert i 10 andre land utenom USA, hvor de er dominerende. Wal-Mart ble startet opp i 1962 som en liten butikk i Bentonville, Arkansas, av kjøpmannen Sam Walton. I dag består kjeden av 5000 kjøpesentre, og fire av avdøde Sam Waltons barn er inne på listen over verdens 20 rikeste mennesker. Det har med ande ord vært en ganske bra utvikling i selskapets økonomi. Wal-Marts ansatte finnes det som sagt mange av, ja faktisk jobber flere her enn i General Motors, Ford, General Electric og IBM – samlet! Lavprisbutikkene blir som regel lagt til bygder og småbyer hvor arbeidsledigheten er høy, og veldig mange søker jobb her. Wal-Mart tyr til flere strategier for å holde utgifter nede: kamp mot fagforeninger, utflytting av virksomhet og utbytting av arbeidskraft. Harde krav for ansatte og leverandører Deres ansatte i USA har rett og slett ikke fagforeninger. En talskvinne uttalte at ”bare misfornøyde medarbeidere vil ha noe ønske om å være med i en fagforening”. De ansatte ved en avdeling i Quebec forsøkte i 2005 å bli representert av en fagforening. Senteret ble stengt med forklaringen at det ikke ville bli lønnsomt fordi fagforeningen ville snu opp ned på det deres virksomhet bygget på. Verdens ti største selskaper målt etter omsetning, her oppgitt i milliarder dollar (2005): Wal-mart stores 285,2 BP 285,1 Royal Dutch/Shell 265,2 ExxonMobil 264,0 General Motors 193,5 DaimlerChrysler 192,8 Ford Motor 170,8 Toyota Motor 165,7 General Electric 152,4 Chevron Texaco 142,9 Kilde: Forbes.com Underleverandører presses til å kutte lønninger slik at Wal-Mart kan redusere priser, ansatte får minimalt med pauser og lite definerte stillingsbeskrivelser slik at de må utføre alt mulig av arbeidsoppgaver. Prisene hos Wal-Mart ER lave, spørsmålet er om dette faktisk er til kunder og ansattes beste. Gjennomsnittsinntekten i stater hvor Wal-Mart har etablert seg i USA skal ha sunket med mellom 2,5 og 4,8 %. Det er kanskje ikke så rart, ettersom de ansatte lønnes med rundt 7,50 dollar i timen. Selv uttaler selskapet at familier sparer over 2000 dollar pr år ved å handle på Wal-Mart, at amerikaneres kjøpekraft øker og at de skaper arbeidsplasser – stikk i strid med en Kongressrapport som slo fast at hver ansatt hos Wal-Mart kostet samfunnet 2100 dollar årlig i tilleggsstønader. At andre kjeder og lokale arbeidsgivere blir akterutseilt sies det naturlig nok også lite om. For å kunne konkurrere blir disse nødt til å ta etter Wal-Mart når det gjelder lønninger og arbeidsforhold. Wal- Mart har også et stort pressmiddel overfor lokalsamfunn og delstater – dersom de ikke får lov eller gunstige vilkår for å etablere seg der, kommer de til å starte opp i nabosamfunnet. Dermed går man glipp av arbeidsplasser, og lokal omsetning av varer og penger. For all del – en rekke bedrifter motarbeider fagforeninger, har kyniske ledere og presser ned ansattes lønninger. Men med sin veldige størrelse i omsetning og antall arbeidere, og nærmest som et symbol, er Wal-Mart lettere å få øye på. En skal lete lenge før en finner et selskap med mer makt over sine ansatte, leverandører og omgivelser generelt. Videre lesning: - Forbes.com - Largest Companies / Richest people - Le Monde, 2006. Verdens største bedrift. www.diplo.noshow_ front=1392 - Morgenbladet, 4/2006. ”Verdens ti mektigste selskaper” (bilag) 27 v06-2.indd 27 11.05.2006 13:06:26
Page 1 and 2: TEMA: MAKT Oljens makt- Medias makt
Page 3 and 4: Innhold: Kunnskap og makt side 4 Re
Page 5 and 6: An Nyung Ha Se Yo Alan Aguilar acag
Page 7 and 8: presentere eller opponere. Ofte fø
Page 9 and 10: v06-2.indd 9 11.05.2006 13:06:10
Page 11 and 12: utover et større tidsløp. Dette e
Page 13 and 14: Energikrise - Hvilken energikrise O
Page 15 and 16: amerikanske oljeinteresser i Midtø
Page 17 and 18: Sosialdemokratene størst, valgdelt
Page 19 and 20: Det noen omtaler som “opprør mot
Page 21 and 22: videre kan brukes som pressmiddel t
Page 23 and 24: presenterte et ”worst-case scenar
Page 25: arrestert, men før de blir sendt a
Page 29 and 30: oppstått er at de foregående mind
Page 31 and 32: Vi kan ikke love øl til 10 kr., me
Page 33 and 34: som ledes av en student. Det er kla
Page 35 and 36: var viet terrorisme og radikaliseri

TEMA: MAKT - Universitetet i Oslo

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?