Årsberetning 2012 - Plan
Årsberetning 2012 - Plan
Årsberetning 2012 - Plan
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
4.4 Tiltak i Oslo kommunes folkehelseplan<br />
Bystyret vedtok 03.05.2006, sak 160, ny folkehelseplan for Oslo. Folkehelseplanen har 7<br />
innsatsområder. Etaten har kun oppgaver innen innsatsområde 1.<br />
1. Innsatsområde fysisk aktivitet og fysisk planlegging.<br />
Delmål: Andel fysisk aktivitet skal økes.<br />
Etaten utarbeider plansaker der det legges vekt på tilrettelegging for fysiske aktiviteter og rekreasjon<br />
som sykkelveier, turveier, idrettshaller, friområder og grøntplaner. I behandling av private, innsendte<br />
reguleringsplaner legges også vekt på å sikre gode felles utearealer.<br />
For <strong>2012</strong> kan det særskilt nevnes at Helseetaten har utarbeidet forslag til Folkehelseplan for Oslo 2013-<br />
2016. Denne er oversendt til politisk behandling og forventes behandlet i bystyret tidlig på nyåret<br />
2013. <strong>Plan</strong>- og bygningsetaten har deltatt i arbeidet med Folkehelseplanen for å sikre samsvar med<br />
planstrategi og planprogram for kommuneplan 2013, vedtatt i bystyret 26.09.<strong>2012</strong>, på relevante<br />
områder.<br />
4.5 Likestilling og mangfold<br />
Tilstandsrapportering likestilling<br />
Tilstandsrapport likestilling, deltid og fravær<br />
Heltid<br />
Deltid<br />
Midlertidig<br />
ansatte<br />
Fravær pga.<br />
foreldrepermisjon<br />
Personalpolitisk<br />
tiltak<br />
Totalt i virksomheten<br />
(N) 346 58 48<br />
Desember <strong>2012</strong>:<br />
180,2 dagsverk<br />
Seniorpolitisk<br />
tiltak, 8 personer<br />
Kjønn M % K% M % K% M % K% M % K% M % K %<br />
<strong>2012</strong> 49 51 41 59 44 56 12 88 37,5% 62,5 %<br />
2011 * 41 45 5 9 6 8 1,2 1,4<br />
Kommentar til tabell:<br />
*I årsberetning 2011 er prosentandelen beregnet i forhold til totalt antall ansatte i etaten, mens<br />
rapporten fra HR-systemet for <strong>2012</strong> beregner prosent av antall ansatte i de ulike kategoriene.<br />
Fravær pga foreldrepermisjon er beregnet i dagsverk for <strong>2012</strong>, mens det i 2011 ble telt antall personer<br />
som hadde foreldrepermisjon (22 av 414) uten hensyn til lengde og gradering på fraværet. En direkte<br />
sammenligning av tallene i denne tabellen er derfor ikke hensiktsmessig.<br />
Tallmaterialet for <strong>2012</strong> viser at kjønnsbalansen ved heltid er tilnærmet lik, mens kvinneandelen er 18<br />
% prosent høyere ved deltid. I kategorien midlertidig ansatte finner vi både vikariater og midlertidige<br />
prosjektstillinger. Også blant de midlertidige ansatte er det en høyere andel kvinner. En høyere<br />
kvinneandel blant midlertidig ansatte og deltidsansatte finner vi også i 2011.<br />
Fravær pga foreldrepermisjon for <strong>2012</strong> er hentet fra rapport HR1100. Den viser kun tall for desember<br />
og gir kun et øyeblikksbilde, som ikke er representativt for hele <strong>2012</strong>. En kontrollspørring i HRsystemet<br />
på fraværskoder for foreldrepermisjon for hele <strong>2012</strong> viser at det er registrert 1241,2 dagsverk,<br />
hvorav 267 dagsverk er registrert på fedrekvote. Disse tallene gir en fordeling på hhv 22 % for menn<br />
og 78 % for kvinner for fravær pga foreldrepermisjon.<br />
33
Change language