VEIEN FRAM TIL EGEN BOLIG - Husbanken

Arbeidslagsleder
Karina Danielsen til
høyre og enhetsleder
Wenche Gregersen
Team rundt ellen
–Vårt mål er at Ellen skal få en god hverdag i eget hjem
med tjenester som gis av et lite team med personlige
assistenter.
Enhetsleder Wenche Gregersen og arbeidslagsleder
Karina Danielsen i Horten kommune understreker innledningsvis
at deres jobb er å iverksette vedtak som allerede
er fattet ved kommunens tildelingskontor, virksomhet
bo- og tiltak. Da de fikk vedtaket om at Ellen skulle ha
døgnbaserte tjenester i eget hjem, ble det enighet om
at disse skulle knyttes opp mot et arbeidslag i et bofellesskap
som både ligger i grei avstand til Ellens leilighet
og dagtilbud. De ansatte på jobben hennes kjenner
henne dermed godt allerede.
Det var ingen problemer å få tak i folk som ville jobbe
hjemme hos Ellen, fortsetter Wenche Gregersen og
Karina Danielsen. De ansatte i bofellesskapet kjenner
Ellen som en grei, blid og artig jente, og mente det ville
være spennende rent faglig å jobbe hjemme hos en som
har så vidt store hjelpebehov. Noen vil helst bare jobbe
der mens andre vil arbeide i bofellesskapet for andre personer
med utviklingshemning samtidig. Planen var først
at personalet i arbeidslaget skulle jobbe i bofellesskapet,
på dagsenteret og hos Ellen. Underveis har vi imidlertid
gjort oss noen erfaringer. Nå blir det et eget team rundt
Ellen.
Våre ansatte er vant til å gi tjenester til flere på et sted.
Det å bare skulle forholde seg til Ellen i hennes hjem,
er bra for deres holdninger til personer med utviklingshemning.
Hennes individuelle behov trer klart fram på
den måten. Dette er i sin tur en positiv erfaring som våre
tjenesteytere kan ta med seg til sitt arbeid for flere.
Vi ønsket uansett ikke å organisere tjenestene til Ellen
som en slags satellitt uten tilhørighet faglig. Ved å knytte
hennes assistenter opp mot et litt større fagmiljø i et
bofellesskap, blir sårbarheten mindre ved sykefravær og
ferieavvikling. Når Ellen er på jobb, ferie eller hjemmefra
av andre grunner, må hennes personlige assistenter
imidlertid belage seg på å yte tjenester til de som bor i
bofellesskapet i stedet.
I teamet rundt Ellen skal det oppnevnes en tjenesteansvarlig
– som også kan ha ansvar for andre. Dette er
en ordning også andre tjenestemottakere har i Horten
kommune. Vi vil ellers organisere tjenestene rundt Ellen
i størst mulig stillinger med færrest mulig folk. Alle profiterer
på det. Med unntak av tiden hun er på jobb får hun
tre personlige assistenter som arbeider i turnus hos seg
hjemme - i tillegg til to hvilende nattevakter. Til sammen
utgjør disse stillingene tre årsverk.
De tre assistenter skal gå i såkalt medleverturnus i
helgene. Den starter klokken halv tre fredag og går fram
til halv ni mandag morgen. Tillitsmannsapparatet vårt
har stilt seg positivt til det. Dette er en turnusordning
vi ikke har prøvd i Horten tidligere. Da det begynte å
ryktes i kommunen om medleverturnus, kom det mange
henvendelser. Det var mange som ble fristet av intensiv
jobbing og mye fri. Ellen er dessuten en blid jente som gir
mye tilbake. Dette blir derfor en fin kombinasjon.
Både enhetslederen og arbeidslagslederen synes ellers
det er spennende å samarbeide med Anne Frogner.
–Ellens mor vet hva hun vil – noe vi har stor sans og
respekt for. Hun vil i samarbeid med oss spille en viktig
rolle i opplæringen av datterens assistenter. Dette er en
god måte å oppfylle retten til brukermedvirkning.
Karina Danielsen og Wenche Gregersen viser ellers til
at det skal arrangeres et evalueringsmøte om hvordan
tjenestene til Ellen fungerer i oktober -09. De er samtidig
opptatt av å skulle ”skynde seg langsomt”. - I øyeblikket
tester vi ut hvordan den planlagte vaktordningen
fungerer.
32 33