Juristkontakt 4 - 2012

Derfor er også folk som henter i barnehagen
naturligvis opptatt av å gjøre
en god jobb, de har sin «egendrive».
De velger å bruke ekstra tid når de
trenger det, og det er absolutt folk
som bestiller overtidsmat og sitter
lenge her, men jeg tror ikke noen føler
et press på at man må dette, sier Dolven.
Han har hatt inntrykk at «det har
vært en kultur mange steder at man
skal jobbe mer som advokat enn i
mange andre yrker».
– Å gi ansatte spillerom gir oss et
fortrinn i konkurransen om den beste
arbeidskraften. Vi finner flinke jurister
som unngår å slite seg ut. Da blir
de i firmaet og jobben lenge, sier han,
– Vi har en kundegruppe og en forretningsmodell
gjør at de kan styre sin
egen hverdag. Våre kunder har tegnet en
forsikring for advokathjelp, det vil si at
de betaler ikke selv for en gitt advokat,
men tildeles en advokat fra sak til sak. Vi
har altså ingen kunder her som kan ringe
klokken fem og kreve at de skal ha ting
ferdig til neste morgen, men i stedet en
fremdrift på sakene som advokatene selv
kan styre, sier Dolven.
Han vedgår at den samme balansen
HELP kan tilby ansatte helt sikkert
er vanskeligere i små og mellomstore
advokatfirmaer og advokatfirmaer
som ikke er i raskt vekst slik at
man kan rekruttere ved permisjoner.
Beholde advokatene
– Du er ikke redd for at dette oppleves
av kundene eller andre advokater
som en kamuflering av at det egentlig
er en litt slapp arbeidskultur, som går
utover kundene?
– Nei, absolutt ikke, i HELP kryr
det av ambisiøse jurister. Men hvis
folk mener det å levere gode tjenester
alltid er det samme som å jobbe
utover kvelden, så mener jeg man
bommer.
– Tror du mange advokater ser på
en advokatarbeidsplass som lokker
med balanse som et alternativ til det
offentlige?
– Det er mange jurister som
begynner i det offentlige og ikke vil
jobbe som advokater i det hele tatt.
Sånn sett tror jeg vi har en felles
interesse med resten av advokatbransjen
i å beholde jurister som advokater.
Alt tyder på at det kommer til å
bli knapphet på advokater forhold til
behovet.
– Viktige avveininger for mange
I Juristforbundet er man ikke
overasket over at jurister er
opptatt av balanse i arbeidslivet.
Juristforbundet gjennomførte en
stress- og balanseundersøkelse blant
sine medlemmer i fjor.
– Funn fra våre undersøkelser
bekrefter at dette er viktige avveininger
for jurister i nåværende jobb, og
ved jobbskifte, sier Karen Oppegaard
Haavik i Juristforbundet.
Hun synes ikke det er overraskende
at arbeidsgivere som profilerer
en god balanse mellom arbeidsliv og
privatliv får oppmerksomhet.
– De aktuelle annonsene fremstår
jo med en noe annerledes profil en
det vi vanligvis er vant til, og tar for
seg en problemstilling mange kjenner
seg igjen i. Den etterlater et inntrykk
– 37 prosent oppgir at leder bidrar til
å gi rammer som forener arbeidsliv
og privatliv. Men kun tre av ti mener
at sin nåværende leder er et positivt
forbilde i så måte, sier Karen Oppegaard
Haavik.
om at det er mulig -og akseptert å
kombinere karriere og privatliv på
arbeidsplassen.
Undersøkelsen Juristforbundet
har gjennomført viser at 5 av 10
respondenter arbeider i en virksomhet
som har en familiepolitikk og/
eller politikk for å fremme balanse
mellom og privatliv. Tilsvarende oppgir
at dette er skriftlig formulert.
Av dem som oppgir å arbeide i en
virksomhet med familiepolitikk uten
at den er nedfelt skriftlig, oppgir 6 av
10 respondenter et ønske om det.
– Det er jo også interessant å
merke seg at 37 prosent i samme
undersøkelse oppgir at leder bidrar til
å gi rammer som forener arbeidsliv og
privatliv. Men at kun tre av ti mener at
sin nåværende leder er et positivt forbilde
i så måte, sier Oppegaard Haavik
– Denne undersøkelsen viste også at
svært mange jurister, om lag 50 prosent,
oppgir at de vurderer å skifte arbeidsplass.
Årsaken til ønske om jobbskifte
knyttet til mulighet for bedre balanse
mellom arbeid og privatliv fremstår som
en relevant faktor, sier hun.
38 Juristkontakt 4 • 2012