Mange tÃ¸r ikke fortelle sjefen at de er organisert - ArbeidsmiljÃ¸ pÃ¥ ...

More documents

Recommendations

Info

– Må bli enklere å allmenngjøre Kravet til dokumentasjon må reduseres vesentlig for å få til allmenngjøring av tariffavtaler, mener Fellesforbundet. Det bør holde at en av partene i arbeidslivet kan sannsynliggjøre at det pågår sosial dumping, eller at det er sannsynlig at dumping kan oppstå. TEKST: HERMANN MÖHRING hermann.mohring@lo-media.no FOTO: KEN OPPRANN – Departementet foreslår en forenkling av dokumentasjonskravet når det gjelder retten til å fremme begjæring om allmenngjøring, men legger samtidig økt ansvar på Tariffnemnda for å framskaffe dokumentasjon. Vi ser ikke at dette representerer noen forenkling av allmenngjøringsordningen, sier 1. nestleder Anders Skattkjær. For omfattende Forbundet påpeker i sin høringsuttalelse til effektiviseringen av allmenngjøringsordningen at det i dag stilles for omfattende krav til dokumentasjon av sosial dumping for å få til en allmenngjøring av tariffavtaler som kan beskyte særlig utenlandske arbeidere. – Dokumentasjonskravet er så omfattende at det i praksis er altfor krevende å oppnå det som er formålet med loven, skriver Fellesforbundet i sin uttalelse til LO. Høringsfristen til Arbeids- og Inkluderingsdepartementet er 5. mars. Er sosial dumping eller faren for den sannsynliggjort, blir det Tariffnemndas oppgave å ta stilling til om et allmenngjøringsvedtak antas å gi utenlandske arbeidstakere en beskyttelse mot underbetaling, mener Fellesforbundet. «Nemnda må så ta stilling til omfanget av allmenngjøringen og hvilke bestemmelser som skal allmenngjøres», skriver forbundet videre. Vedtak også ved mistanke Også en eventuell fornyelse av et allmenngjøringsvedtak må gjøres enklere, påpeker Fellesforbundet. Kan det sannsynliggjøres at de utenlandske arbeiderne ennå ikke har fått det de har krav på, skal det være nok for å forlenge allmenngjøringen med en periode. I denne sammenheng må Tariffnemnda også vurdere om det er fare for at sosial dumping blomstrer opp igjen når allmenngjøringen tar slutt. Er det det, skal tariffavtalen allmenngjøres for en ny periode, understreker Fellesforbundet. Hvilke av tariffavtalens bestemmelser som allmenngjøres vil også ha betydning for effekten allmenngjøring vil få innen et område – for å motvirke konkurransevridning til skade for tariffbundne og seriøse virksomheter. Derfor anbefaler Fellesforbundet «tilbakeholdenhet i forhold til hvilke bestemmelser som begjæres allmenngjort». Fellesforbundet støtter departementets forslag om at Tariffnemnda kan innta bestemmelser fra tariffavtalen som er bedre enn eksisterende lovverk dersom det finnes særlige grunner til det. Må unntas offentlighet Dokumentasjonen som legges fram sammen med begjæringen om allmenngjøring må fortsatt unntas offentlighet, understreker forbundet. «Vi er helt avhengig av at våre kilder har tillit til at dokumentasjonen skal være unntatt offentlighet. Det er ofte stor frykt blant arbeidstakere som bidrar til å dokumentere sosial dumping. Innen de useriøse deler av bransjene er det ikke uvanlig med trusler om repressalier og tap av jobb og inntekt dersom arbeidstaker medvirker til dokumentasjon», skriver Fellesforbundet videre. Solidaransvar for lønn Når det gjelder solidaransvar, er Fellesforbundet i store trekk enig i departementets forslaget til ny ordning. Solidaransvaret skal begrenses til å gjelde all lønn, overtid og feriepenger, for arbeid «som er utført i tilknytning til oppdrag som springer direkte ut fra det aktuelle oppdraget og den aktuelle kontraktskjeden», påpeker forbundet. Fellesforbundet er også enig i at solidaransvar må inntre så snart arbeidstakeren ikke har fått det han skulle hatt. Det vil si når lønn, overtid og feriepenger ikke er utbetalt ved forfall og at arbeidstakeren har framsatt kravet innen den gitte frist. Arbeidstakeren må selv fremme kravet for at solidaransvar skal gjøres gjeldende, mener forbundet. Minst fire måneders frist Departementet foreslår en frist på fire uker for å melde inn sitt krav. Fellesforbundet mener at dette er altfor kort og viser til fristen i den offentlige lønnsgarantiordningen på fire måneder, regnet fra fristdagen. Fristen som settes for krav i den planlagte ordningen for solidaransvar må være minst like lang, krever forbundet. • Magasinet kommer tilbake til både solidaransvar og allmenngjøring i neste utgave. 14 Magasinet for fagorganiserte 1/09
Ulstein Verft til sak mot Staten Styret i Ulstein Verft AS er det første verft som har bestemt seg for å gå til sak mot Staten - og Tariffnemndas vedtak om allmenngjøring av norsk lønn ved skips- og offshoreverftene. Lene Trude Solheim, informasjonssjef i Ulstein-konsernet, forteller på spørsmål fra magasinett.org at vedtaket har vært enstemmig. – Alt blir kjørt gjennom Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO). Slik vi forsto, blir saken fremmet for en norsk domstol, sa en ordknapp Solheim. Ulstein Verft AS var også blant verftene som hadde sendte brev til Tariffnemnda i slutten av november for å få utsatt allmenngjøring. Som magasinett.org skrev om tidligere, fant nemnda ingen grunn til å gjøre om vedtaket sitt. Nemnd-medlem Nina Melsom fra NHO stemte imot. Trolig norsk domstol Nina Melsom, avdelingsdirektør i NHO, sa til Magasinets nettavis at arbeidsgiverorganisasjonen «avventer nå svarene fra de andre verftene» som regnes å komme inn til NHO i løpet av de to første ukene i januar. – Har dere tenkt å fremme saken for en norsk domstol, eller skal den prøves for EFTA-domstolen? – Vi har ikke konkludert helt enda, men det er nok mest sannsynlig at den fremmes for Oslo tingrett. Men vi utelukker selvfølgelig ikke EFTAdomstolen, svarer Melsom. Flest mulig verft bak søksmålet Meningen er å samle flest mulig medlemsverft bak søksmålet mot Staten, med Norsk Industri og hovedorganisasjonen NHO som regisserende støtte. – Når har dere tenkt å fremme saken og hva vil dere saksøke Staten for? – Det er vel ikke usannsynlig at det kan bli mot slutten av januar. Hvordan søksmålet blir utformet, verken kan eller vil jeg si noe om nå, svarer Melsom. Dermed fortsetter arbeidsgiverne sin kamp mot allmenngjøring av norsk lønn ved skips- og offshoreverftene over hele landet i domstolen - etter å ha tapt saken i Tariffnemnda. HERMANN MÖHRING EL&IT tapte almenngjøringen LO og EL & IT Forbundet tapte da Tariffnemnda stemte over begjæringen om allmenngjøring av elektrooverenskomsten. – Nemndas flertall mener dokumentasjonen er begrenset og er usikker på om den er representativ for hele bransjen, sa nemdnas leder Ellen Mo til Nettverk da avgjørelsen ble tatt 18. desember. Avstemningen var 3:2 mot allmenngjøring. – Tariffnemndas vedtak betyr at regjeringas nylig framlagte forslag til endring Fellesforbundet er med sine 161.000 Fellesforbundet medlemmer, det er største med forbundet sine 161.000 i medlemmer, privat sektor det i største Landsorganisasjonen forbundet i privat sektor i Norge. i Landsorganisasjonen Forbundet ble stiftet i Norge. 8. mai Forbundet 1988. Fellesforbundet ble stiftet 8. mai har 1988. til sammen Fellesforbundet ansatte har til fordelt sammen på 160 hovedkontoret ansatte fordelt på på Lilletorget hovedkontoret i Oslo på og Lilletorget på 17 distriktskonto- i Oslo og på 17 160 rer distriktskontorer over hele landet. over hele Medlemmene landet. Medlemmene i forbundet i forbundet arbeider arbeider innenfor innenfor grafiske grafiske bransjer, bransjer, havbruk, skog- og landbruk, byggevirksomhet, innenfor verksted-, bygg-, teko- og tre- havbruk, skog- og landbruk, byggevirksomhet, innenfor verksted-, bygg-, teko- og treforedlingsindustrien og hoteller, restauranter og reiseliv. foredlingsindustrien og hoteller, restauranter og reiseliv. Les mer på www.fellesforbundet.no Distriktssekretær i Oppland i Rogaland Fellesforbundet søker en distriktssekretær til distriktskontoret i Rogaland med Fellesforbundet kontorplass i Stavanger. søker distriktssekretær i Oppland med kontorplass i Hunndalen. Arbeidsoppgavene består blant blant annet annet av av å opprette å opprette tariffavtaler, føre forhandlinger føre forhand-olinger tvister og løse i samarbeid tvister i samarbeid med avdelinger med avdelinger og klubber, og saksbehandling klubber samt generell innenfor med- lov- og løse avtaleverket lemsservice. herunder I samarbeid yrkesskadesaker med avdelingene samt generell skal du medlemsservice. blant annet delta I samarbeid i arbeidet med med å styrke tilgangen av medlemmer til forbundet. Stillingen skal ha et spesielt avdelingene skal du blant annet delta i arbeidet med å styrke tilgangen av medlemmer ansvar for vårt område innen offshore og anleggsvirksomheten tilknyttet olje- og til gassektoren. forbundet. Det tas forbehold om at man kan bli overført/disponert til andre arbeidsoppgaver i forbundet. Vi ønsker en kollega som har erfaring som tillitsvalgt med forhandlingsbakgrunn. Vi legger vekt Vi ønsker på at en du kollega er initiativrik, som har nøyaktig erfaring og som har en tillitsvalgt positiv innstilling med forhandlingsbakgrunn. til nye utfordringer. Du må Vi legger ha god vekt muntlig på at og du skriftlig er initiativrik, fremstillingsevne nøyaktig og og du har må beherske en positiv engelsk. innstilling Du må til nye kunne arbeide utfordringer. selvstendig, Du må være ha god systematisk, muntlig ha og stor skriftlig arbeidskapasitet fremstillingsevne. og utpreget Du må evne kunne til å samarbeide. arbeide selvstendig, Reisevirksomhet være må systematisk, påregnes, og ha det stor kreves arbeidskapasitet førerkort og og bil utpreget til disposisjon. evne til å samarbeide. Reisevirksomhet må påregnes, og det kreves førerkort og bil til disposisjon. Til stillingen kreves det også sikkerhetskurs for offshore. Opplæring Vi vil kan eventuelt tilby deg bli utfordrende gitt. arbeidsoppgaver, trivelig arbeidsmiljø, lønn etter avtale, gode pensjons- og forsikringsordninger og muligheter for faglig og personlig utvikling. Fellesforbundet Vi kan tilby ønsker deg utfordrende jevnere fordeling arbeidsoppgaver, mellom kjønnene lønn etter og oppfordrer avtale, gode derfor pensjons- kvinner til å og søke. forsikringsordninger og muligheter for faglig og personlig utvikling. Fellesforbundet ønsker en jevnere fordeling mellom kjønnene og oppfordrer derfor kvinner Distriktskontoret til å søke. i Oppland er en del av det administrative distriktskontoret, ADK Indre- Øst (Oppland og Hedmark). Enheten har åtte ansatte. Funksjonen som leder ved ADK Nærmere informasjon om stillingen kan du få hos avdelingsleder Morten Larsen, Indre-Øst vil tillegges en av distriktssekretærene. Dette vil først bli avgjort i løpet av våren telefon 51 50 02 87/913 29 680. Søknad med CV sendes Fellesforbundet 2009. v/personalavdelingen, Lilletorget 1, 0184 Oslo eller e-post es@fellesforbundet.no innen 31. desember 2008. For nærmere opplysninger om stillingen, kontakt 1. nestleder Anders Skattkjær, tlf. 23 06 32 26/916 74 228 eller 28 hovedkasserer Steinar Karlsen, tlf. 23 06 32 15/901 56 609. Elektronisk søknad med CV sendes: soknad@fellesforbundet.no eventuelt på post: Fellesforbundet v/personalavdelingen, Lilletorget 1, 0184 Oslo. Søknadsfristen er 26. januar 2009. av allmenngjøringsordninga ikke er brukbart. Avgjørelsen er dramatisk, og den får alvorlige konsekvenser, mener Kjell Skjærvø som har jobbet mot sosial dumping i en årrekke. Les på den forrige side om høringsuttalelsen om endringer i allmenngjøringsordningen og solidaransvar for lønn som Fellesforbundet sendte til LO i midten av januar. HM Magasinet for fagorganiserte 1/09 15
Page 1 and 2: N r . 1 • ja n ua r 20 0 9 • 24
Page 3 and 4: Organisering = trøbbel? Oslo Servi
Page 5 and 6: «Å være organisert er ikke noe v
Page 7 and 8: «Jeg håper at Hanna blir med. Ell
Page 9 and 10: Engra ute av Ansgar Realinvest har,
Page 11 and 12: Miljøpapir solgte ikke Returpapirf
Page 13: Foto: Håvard Sæbø 35 må gå fra
Page 17 and 18: - No problems, om det er noe, snakk
Page 19 and 20: Målet for forskningsprosjektet er
Page 21 and 22: WAW Women at work Prosjektet viser
Page 23 and 24: Foto: Bjørn Erik Larsen Samtidig e
Page 25 and 26: Norge-Sverige uavgjort Hasse setter
Page 27 and 28: «Vi vet at halvparten av alle nors
Page 29 and 30: «Ville Volldal kuttet sin lønn me
Page 31 and 32: Da var 312 medlemmer av foreninga s
Page 33 and 34: Bestrider Kongsbergs krav Ledelsen
Page 35 and 36: desember mistet nær 700.000 amerik
Page 37 and 38: Vil drøfte rotasjonene - Etter tap
Page 39 and 40: Den tyske forretningsmannen Edlef B
Page 41 and 42: Alle ansatte på Moelven byggmodul
Page 43 and 44: «Jeg ville ikke hatt så store for
Page 45 and 46: ➟
Page 47 and 48: 3 4 6 4 - Meter på meter med dypva
Page 49 and 50: Konserntillitsvalgtes situasjon i d
Page 51 and 52: - Atle, du er historieløs! Atle, d
Page 53 and 54: PÅ kryss & Tvers nr. 1 Frist: 16.
Page 55 and 56: WWW.MAGASINETT.ORG Fellesforbundet

Mange tÃ¸r ikke fortelle sjefen at de er organisert - ArbeidsmiljÃ¸ pÃ¥ ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?