Viktig med utvikling av lederteamet! s 16 - Skolelederforbundet

annonse
Starter en ny tradisjon
Da den nye rektoren skulle markere skolens første store generasjonsskifte, syntes han det måtte
noe mer til enn en vanlig gave. Dermed ble Medaljen for lang og tro tjeneste innført som ny
tradisjon for å hedre ansattes innsats ved Fræna videregående skole.
FOTO: Ingvar Øien
- Skolen ble etablert
i 1975, og vi
står ovenfor et
generasjonsskifte.
Mange av de
ansatte som har
vært med siden
starten går nå av
med pensjon. Da er det på sin plass med
noe mer enn en vanlig gave og takk, sier
rektor Arne Tjelle ved Fræna videregående
skole.
Med sine 90 ansatte og 450 elever har
Fræna vgs etablert seg som en solid
skole mellom Molde og Kristiansund.
Den har tålt godt flere omstillingsprosesser
i fylkeskommunen, der antall
skoler er mer enn halvert siden 80-tallet
og fritt skolevalg har eksistert i over
10 år.
Tilbyr litt mer
Under mottoet «Tilbyr litt mer» var
skolen tidlig ute med teknologisk utvikling
og internasjonalisering. I dag tester
elevene ut iPad og e-bøker, og skolen
har et omfattende utvekslingsprogram
med utenlandske skoler. Neste år
ut vides tilbudet med en utdanning
innen akvakultur de er alene om i fylket.
Fræna vgs har et oversiktlig skolemiljø
med tett oppfølging av elevene. Med sin
flerårige erfaring fra å undervise fremmedspråklige
elever, er skolen også
fylkets eneste videregående fokusskole
for minoritetsspråklige.
Beholde kompetanse
«Tilbyr litt mer» omfatter også arbeidstakerne.
For det er viktig for skolen å
beholde den kompetansen som de
ansatte representerer.
- Trivsel er viktig for å stå lenge i jobben,
det oppnås gjennom utvikling og
faglig autonomi. De ansatte må føle seg
verdsatt. Seniorene er viktige for oss og
får tilbud om kurs og kompetanseutvikling
helt til de går av. For et vellykket
generasjonsskifte, med fire nye lærere i
fjor og sju i år, har vi etablert et introduksjonsprogram
der nyansatte får en
mentor og systematisk opplæring i
rutiner og retningslinjer, sier Tjelle.
Trivsel og godt miljø
I år er det ni som mottar Medaljen for
lang og tro tjeneste for mer enn 30 år
sammenhengende tjenestetid i Møre og
Romsdal Fylkeskommune.
- Det er positivt at folk blir lenge i
jobben, og det er få lærere som går av
ved første anledning. Flere av våre
ansatte har passert 70 år før de slutter.
Det er vi glad for, jeg ser det som et
uttrykk for trivsel og godt arbeidsmiljø.
Det er ikke enkelt å erstatte den kompetansen
de tar med seg når de slutter, sier
Tjelle.
Høytidelig seremoni
Under personalets sommeravslutningsfest
i kantina ble mange hedret og takket
av, både vikarer, pensjonister og en
50-årsjubilant. Det var en høytidelig
seremoni med kunstneriske musikkinnslag
og gode ord fra både rektor og
kollegene.
- Vi avsluttet med høydepunktet som
var å overrekke Medaljen for lang og tro
tjeneste. Mange ble rørt over å få denne
hederen, og kollegene applauderte. Det
var vel fortjent, avslutter Tjelle.
fakta
Medaljen for lang og tro tjeneste
- Jeg setter stor pris på denne hederen. Medaljen er en gave jeg vil dele med alle de fantastiske
elevene og de gode arbeidskollegaene jeg har hatt i løpet av mine 38 år ved Fræna videregående
skole, og totalt 48 år bak kateteret, sa den tidligere lokalpolitikeren Bjarne Hatle.
Han mottok Medaljen for lang og tro tjeneste sammen med åtte kolleger.
Det Kongelige Selskap for Norges Vel har i
125 år tildelt Medaljen for lang og tro
tjeneste for å synliggjøre og verdsette
innsats i arbeidslivet.
Arbeidsgiver søker om Medaljen til ansatte
med minst 30 års ansettelse.
www.medaljen.no