Årsrapport 2010 - Eqology.com

Når det gjelder retningslinjer for fastsettelse av lønn og annen godtgjørelse for ledende ansatte for det
kommende regnskapsår, vil styret legge frem følgende retningslinjer for rådgivende avstemming i
generalforsamlingen 2011.
Beslutningsmyndighet
Styret skal vedta lønn og annen godtgjørelse for daglig leder, finansdirektør og salg/markedsdirektør.
Daglig leder skal bestemme lønn og annen godtgjørelse for øvrige ledende ansatte. Styret skal ha det
overordnede tilsynet med godtgjørelsen av øvrige ledende ansatte og kan fastsette presiserende
retningslinjer utover det som følger nedenfor for godtgjørelse av øvrige ledende ansatte. Dersom daglig
leder ønsker å tilby godtgjørelse til ledende ansatte som går utover slike presiserende retningslinjer skal
dette fremlegges for styret til godkjenning.
Retningslinjer
Formålet med Shines betingelsespolicy er å trekke til seg medarbeidere med den kompetansen konsernet
trenger, videreutvikle og beholde nøkkelkompetanse og motivere til langsiktighet og kontinuerlig fremgang,
for å nå konsernets forretningsmessige mål.
Som overordnet innfallsvinkel skal konsernets policy være innrettet mot markedets median når det gjelder
lønn og annen godtgjørelse.
Basislønn:
Basislønn skal fastsettes basert på stillingsinnhold, ansvarsnivå og kompetanse. Lønnen skal være
konkurransedyktig.
Årlig bonus:
Styret kan tildele bonus til ansatte. Bonus skal ikke utgjøre mer en maks 30 % av brutto årslønn, og skal
være resultatavhengig.
Aksjebaserte incentivordninger:
Det er for perioden 2010 ikke tildelt opsjonsordning, og det foreligger ingen planer om å tildele opsjoner i
2011.
Andre godtgjørelser:
Ledende ansatte kan få dekket følgende:
- fri mobiltlf
- en fri avis
- tilskudd på treningsabonnement på inntil kr. 2.500,- pr år.
Konsernet skal ikke ha noen form for bilordning for ansatte utover kompensasjon etter statens satser for
bruk av egen bil i tjeneste. Pensjonsordningen skal minimum følge den lovpålagte ordningen (OTP).
Utover det som fremgår ovenfor skal konsernet ikke tilby ledende ansatte variable elementer i godtgjørelsen
eller særskilte ytelser som kommer i tillegg til basislønnen.
Etterlønnsordning:
Oppsigelsestiden er 3 måneder for fastansatte stillinger. Det er for ledende ansatte etablert et
konkurranseforbud som tilsier at en arbeidstaker ikke kan etablere, drive eller ta ansettelse i virksomhet som
beskjeftiger seg med oppgaver innenfor områder konsernet er beskjeftiget og er i direkte konkurranse med
på en periode på inntil 1 år. Styret avgjør om en slik klausul trer i kraft. I såfall har den ansatte rett til lønn i
perioden.
29