Årsrapport 2010 - Eqology.com

Likestilling
Konsernet har en liten overvekt av mannlige ansatte. 58 % av konsernets ansatte ved utgangen av
2010 er menn. Det jobbes med å utjevne likestillingen mellom kjønnene mest mulig, og det er i
2011 gjort ansettelser og organisasjonsendringer som ved utgangen av første kvartal 2011 gir like
mange kvinnelige ansatte som mannlige.
Ytre miljø
Konsernet driver ikke virksomhet som forurenser det ytre miljøet.
Eierstyring og selskapsledelse
Styret i Shine ASA tilstreber å etterleve norsk anbefaling for eierstyring og selskapsledelse,
revidert 21. oktober 2010. Konsernets styringsordning bygger på prinsipper i den norske
anbefalingen vedrørende eierstyring og selskapsledelse, og harmoniserer i stor grad med gjeldende
internasjonale føringer for god eierstyring og selskapsledelse. Etterlevelse av anbefalingen skjer på
bakgrunn av ”følg eller forklar”.
For mer utfyllende omtale om konsernets eierstyring og selskapsledelse, se side 45.
Lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte
I henhold til norsk aksjelovgivning har styret også utarbeidet en egen erklæring om lønn og annen
godtgjørelse til ledende ansatte som vil bli lagt frem for behandling på årets generalforsamling.
Erklæring med en oversikt over godtgjørelser er gjengitt i note 22 i konsernregnskapet.
International Financial Reporting Standards (IFRS)
Regnskapet for 2010 er avlagt etter IFRS. Morselskapets regnskap er utarbeidet i samsvar med
regnskapsloven av 1998 og god regnskapsskikk i Norge.
Ytterligere orientering om regnskapsprinsipper er gjengitt i note 2 i konsernregnskapet og note 1 i
morselskapsregnskapet.
5