Artikkelen er tidligere publisert i Samfunnsviteren ... - Samfunnsviterne

JUSSfremgikk det at en forutsetning for at ennedsatt aldersgrense skal være lovlig, erat denne er kjent blant de ansatte og atden har vært praktisert konsekvent.I vurderingen ble det videre lagt vektpå at norske myndigheter har akseptert67-årsgrenser, at myndighetenes aksepter objektivt og rimelig begrunnet i legitimeformål, nemlig sosialpolitiske hensyn, atGjensidiges aldersgrense var kombinertmed en meget god tjenestepensjon og aten aldersgrense på 67 år er relativt høy ieuropeisk sammenheng. Etter min oppfatningvil en bedriftsintern aldersgrense på67 år som ikke ledsages av pensjonsbetingelsersom medfører en betydeligforhøyet pensjon utover det som følger avtrygdelovgivningen, neppe bli godkjentav domstolene; da vil en fratreden troligbli vurdert til å være uforholdsmessiginngripende overfor arbeidstakeren, jf.aml. § 13-3 (2). At en lavere bedriftsinternaldersgrense enn 67 år går klar avaldersdiskrimineringsforbudet, er underenhver omstendighet lite sannsynlig.Ovenfor har jeg fremstilt gjeldende rettnår det gjelder alder som opphørsgrunn.Spørsmålet om hvorvidt en oppnåddalder bør gi arbeidsgiver grunnlag fortvungen avslutning av arbeidsforhold – ogi så fall hvilken alder som skal legges tilgrunn – er imidlertid interessant sett i lysav pensjonsreformens arbeidslinje og målom fleksibilitet. Spørsmålene har værtnoe oppe i samfunnsdebatten de senereårene, og vi blir ikke overrasket omtemaet snart aktualiseres igjen.TIDSSKRIFT FOR SAMFUNNSVITERNE 1 - 2012 • Side 23