Nr 1 - Peab i Norge

Hvordan skal definisjonen anvendes?Det gir støtte i vårt allerede påstartede arbeid og blir etbra utgangspunkt for vår utvikling innen både miljøarbeidog sosialt samfunnsansvar. Vi skal i løpet av de neste årenenærme oss kravene som ligger i definisjonen i måten vi jobberpå, og det er viktig at samtlige medarbeidere er medpå toget. Det sikrer at strategien forankres og gjenspeiles iarbeidet vi gjør.Kan man se langsiktighet som et eget område?Nei, det må sees i en sammenheng. Vi tar et ansvar i å værenøyaktige og varsomme i det vi gjør, og ha et godt arbeidsmiljø.Alt vi bygger, påvirker mennesker og miljø. Det skal væregod planlegging og ordnede forhold i alt vi gjør, vi skal sparepenger og miljø gjennom effektiv logistikk og vi skal fortsettevårt arbeid med å fase ut skadelige stoffer og materialer. Viskal ta steg for steg, og ikke innføre mye nytt samtidig. Det erviktig å utføre vårt arbeid i tråd med vedtatt styringssystem ogmed god kvalitet. Det er helt vesenlig å være klar over konsekvenseneog ta hensyn i alle ledd. Økonomi er også viktig i detå tenke langsiktig. Vi skal kunne synliggjøre totalkostnadeneog se våre prosjekter i et livssyklusperspektiv.Fakta avgjørende punkter for en langsiktig samfunnsbygger:Miljø- Vi arbeider for å øke andelen fornybare råvarer og bli merressurseffektive i alle deler av vår virksomhet- Vi vil utvikle tomter med etablert infrastruktur og servicetilbudfor å effektivisere samfunnet og bruken av infrastrukturen- Vi minimerer vår påvirkning på økosystemet, samt tar hensyntil naturen ved bruk og utnyttelse av tomteområderSosialt- Vi bygger slik at mennesker kan leve, arbeid og bo i et trygtog tilrettelagt miljø- Vi arbeider for at alle mennesker skal få like rettigheter ogmuligheter- Vi engasjerer oss i samfunnets utviklingØkonomisk- Vi etterstreber å gjøre hvert prosjekts økonomi tydelig forvåre kunder og alle som medvirker i prosjektet- Vi arbeider for å bli mer effektive- Vi legger stor vekt på risikoanalyse og tidlig planleggingfor å utnytte mulighetene, bygge effektivt og minimere ressursbrukenbidrar til positiv merkevarebygging, bedre omdømme ogøkt kjennskap.Peabs seks konsernstrategier- Kostnadseffektiv virksomhet- Investere i lønnsom tilvekst i Norden- Synes og høres i Norden- Foregangsselskap i langsiktig samfunnsbygging- Styrke og utvikle Peabs kunderelasjoner- Beste arbeidsplassen i NordenTom Arne Grødtlien, HR-sjefBeste arbeidsplassen i NordenHva menes med den beste arbeidsplassen i Norden?- Med det mener vi at Peab skal være den arbeidsgiver iNorden, uansett bransje, som best tiltrekker seg, utvikler ogbeholder dyktige medarbeidere. Peab skal i følge visjonenvære ”Arbeidsgiver nummer en i Norden”. Våre verdier skalvære enkle og tydelige. Våre medarbeidere er dypt engasjerteog våre ledere ivrer etter å utvikle medarbeiderne våre.Peab skal oppfattes som det beste og mest attraktive nordiskeselskapet både blant de som jobber hos oss og de somarbeider utenfor Peab. En annen viktig målgruppe er ungemennesker som er på vei inn på arbeidsmarkedet.Hva gjør vi for å tiltrekke oss nye kompetente medarbeidere?- Generasjonsskifter pågår egentlig hele tiden, eldre medarbeideregår i pensjon og yngre rekrutteres. Den storeutfordringen blir å ivareta og beholde unge medarbeideresamtidig som vi utnytter og overfører seniorenes kompetanseog erfaring før de forlater Peab. I Peab arbeider vi på ulikemåter for å tiltrekke oss nye medarbeidere. Et nytt, enhetligpresentasjonsmateriell er under utarbeidelse og vi satser påutvikling av nye hjemmesider og sosiale medier. Det er ogsåviktig å være synlige i de rette sammenhengene. Vi deltarpå arbeidsmarkedsdager, messer og på skoler. Vi har ogsåhatt en positiv felles nordisk profilkampanje som viser at vier offensive og vil ta en posisjon i Norden. Vi må heller ikkeglemme den effekten alle medarbeiderne i Peab har - de erveldig gode ambassadører.Hvordan kan vi skape arbeidsplasser som tiltrekker, utvikler ogbeholder medarbeidere?- Det finns visse grunnleggende forutsetninger som må væreoppfylte for at en arbeidsplass skal oppfattes som attraktiv.Det er for eksempel godt arbeidsmiljø, utviklingsmuligheter,samt å tilby trygge og sikre arbeidsplasser. Utover disseforholdene trenger vi å få rede på hva som kjennetegner engod arbeidsplass for dagens unge jobbsøkere og hva som erviktig for kommende generasjoner. Dette er saker vi nå jobbermed å konkretisere.Hvordan kan vi måle at vi er Nordens beste arbeidsplass?- Det pågår et arbeid med å ta fram en definisjon på hva sommenes med en bra arbeidsplass, sette mål og bestemmemetoder for å måle.Fortsetter på neste side >Peabnytt 7