Last ned i fulltekst - SIFO

48Sjøforsvaret i ny draktKonklusjonDen kvinnelige deltakelsen i Forsvaret har økt de siste ti årene, men er langt fra detmålet som er satt for rekruttering av kvinner både når det gjelder befalsstillinger ogvervede. Det er mange årsaker til dette, men problemer i forhold til å forene mye oglange fravær på grunn av reising med barn og familie blir framhevet av mange. Ogsåmenn opplever dette som vanskelig i sin livssituasjon. At det er flere kvinner ennmenn som tar ut permisjon, først og fremst i forbindelse med graviditet, er også noesom trekkes fram, og som hevdes å være en vesentlig årsak til at mange kvinner permanentslutter i Forsvaret. Det er også store kjønnsforskjeller i hva slag type arbeidkvinner og menn har om bord, et skille som går mellom mer omsorgspregete yrker ogdet mer fysisk krevende arbeidet på dekk eller i maskinen. Det ser ut til at yrkesvalgetbidrar til å markere et skille mellom kvinners mer feminine verdier og mennenesmaskuline.Holdningene til kvinners deltakelse i arbeidet om bord er i overveiende grad positive.Spesielt er det kvinnenes bidrag til det sosiale og arbeidsmiljøet om bord som trekkesfram og verdsettes. Det var imidlertid noe skepsis til kvinnene i forhold til det konkretearbeidet, spesielt til om de mestrer alle de fysiske utfordringene, men også dereskvalifikasjoner og motivasjon til å være i Forsvaret generelt på grunn av kvoteringsordningenog fordi kvinner ofte slutter tidlig. Dette fører til at kvinner føler at de måbevise at de fortjener den stillingen de har. Det var også skepsis til å ha mange kvinnerom bord, både for arbeidsmiljøets del og organiseringen av arbeidet. Den skepsisensom besetningene uttrykker kan bidra negativt i forhold til om kvinne velger ågjøre karriere i Sjøforsvaret eller ikke. At kjønn er et tema i forhold til både arbeidsmiljøog oppgaver kan bygge på fordommer. Det er sannsynlig at det lave antalletkvinner på fartøyene i seg selv er en årsak til at kjønnsrelaterte forskjeller blir et tema.Kvinner i uniformDen kjønnsdelte yrkesfordelingen og skeptiske holdninger til kvinner om bord påminefartøyene kan ha konsekvenser for hvordan kvinner ønsker å kle seg. Denne undersøkelsenviser at det kvinnelige personellet liker å være så like som mulig sinemannlige kollegaer. De ønsket ikke en egen kvinneuniform som utseendemessig skillerdem fra mennene, selv om de også mente at de både var behov og ønskelig medvisse tilpasninger. De mente det ikke var nødvendig, viktig eller riktig at de skilte segut fra mennene gjennom klærne. Dette gjorde at de følte seg mer integrert i arbeidsfellesskapet.På samme måte skilles det ikke på kjønn verken i arbeidet eller innkvartering.Kvinnene og mennene både jobber sammen og deler lugarer. Kjønn ble nedtonetom bord og individualisering av bekledningen var lite utbredt. På jobb til sjøsbrukte kvinnene dessuten lite sminke, få smykker og andre kjønnsrelatert markeringer.En av de kvinnelige informantene uttalte:Her drit æ jo fullstendig i det. Dem sende mæ på et verksted uansett… ja,greitt, det spille ikke noen rolle. 4747 Informant B, 2010 (transkripsjon s. 7)