à RSBERETNING 2010 - Coop

ÅRSBERETNING 2010I 2010 har Coop Øst forankretkommunikasjonsplanen og arbeidet kontinuerlig medå gi ansatte grunnlag for å stå fram med:• Entusiasme• Engasjement• EierskapCoop Øst kaller det de 3 E-ene, og samler selskapetskulturbyggende arbeid innenfor disse begrepene.Internmagasinet Scoop distribueres til alle ansatte ogtillitsvalgte. Vi ser avisen som et positivt bidrag til åbygge fellesskap og identitet. Coop Øst har en internFacebookside.Helse, miljø og sikkerhetCoop Øst ser på helse, miljø og sikkerhet som etvirkemiddel for å drive et målrettet forbedringsarbeidetter internkontrollforskriften.Coop Øst er en Inkluderende Arbeidslivsbedriftog jobber målrettet med risikokartlegging ogmedarbeiderundersøkelser for å skape et godt, trygtog inkluderende arbeidsliv. Selskapet har til enhver tidmellom 10 og 15 personer inne på arbeidsavklaringog arbeidstrening i regi av NAV. Som arbeidsgiver erCoop Øst opptatt av å ivareta våre ansatte og legge tilrette for en aktiv livsfasepolitikk. Dette innebærer atselskapet i samråd med den enkelte søker å legge tilrette for arbeidstid, oppgaver og arbeidssted.Kurs og kompetanseÅ inneha rett kompetanse på rett nivå er et viktigsuksesskriterium. Coop Øst satser på medarbeidernegjennom individuelle karriereplaner og tilpassedekompetanseprogrammer. I 2010 har selskapet hattfokus på følgende kompetansebyggende programmerinnen ledelse og økonomi:• Coop Butikkøkonom for butikksjefer• Lederaspirantprogram for mellomledere• E-læring for alle ansatteTotalt 41 ansatte har deltatt i de to førstnevnteprogrammene som gjennomføres i samarbeid medBI og Coop Kompetanse. I tillegg er det avholdttilsammen over 3.500 individuelle E-læringskurs i2010.Ansatte har i tillegg deltatt på kjedebaserte fagkurs ogverneombudskurs. For tillitsvalgte i selskapet er detgjennomført ulike kurs relatert til valgkomitèarbeid,regionråd, CoopValg og ulike introduksjonskurs.Coop Øst har også i 2010 hatt avtale med Hjelp24 om etterbehandling av medarbeidere som harvært utsatt for ran eller andre alvorlige hendelseri butikkene. Selskapet arbeider også medforebyggende tiltak som sikringstiltak i butikk, oggjennom opplæring av ansatte. Coop Øst har i 2010ikke vært utsatt for ran.Coop Øst har i 2010 laget og implementerten elektronisk HMS håndbok og et elektroniskavvikssystem. Coop Øst har et aktivt Samarbeids- ogArbeidsmiljøutvalg som følger opp HMS arbeidet iselskapet.Butikkdriften forurenser ikke det ytre miljø. Selskapeter medlem av alle pante- og returordninger somer naturlig i dagligvare og faghandelsvirksomhet.Avfall leveres til renovatør på foreskrevet måte, ogselskapet har oppfølgningsstruktur for å redusereavfallsmengde og øke sorteringsgrad. Coop Øst harogså et energi-økonomiseringsprosjekt sammen medEnova som har gitt positive resultater.Samlokalisering av Coop ØstsadministrasjonAdministrasjonen har tidligere vært delt medHovedkontor på Kolbotn og et Servicekontor iSarpsborg. I løpet av september måned 2010,ble disse slått sammen til et nytt og størrehovedkontor på Kolbotn. Nær 30 medarbeidereflyttet arbeidssted. Samlokaliseringen er ventet å gieffektiviseringsgevinster, mindre byråkrati samt enmer samkjørt, effektiv og fokusert stab.ÅRSBERETNING 201010