Juristkontakt 5 - 2002

TariffoppgjøretHistorisk i kommunesektoren:Alt skal forhandleslokaltForhandlingene med Kommunenes Sentralforbund endte med et historisk gjennombrudd.Norges Juristforbunds og Akademikernes mangeårige målsetting om lokal lønnsdannelseer en realitet. At lønnen for NJs medlemmer i kommunene nå utelukkende skal forhandleslokalt, betyr at akademisk kompetanse verdsettes på et helt annet nivå enn tidligere.Samtidig får kommunene bedre muligheter for å rekruttere og beholde høyt utdannetnøkkelpersonell.Av Jan LindgrenAkademikerne Kommune og Kommunenes Sentralforbund blenatt til 1. mai enige om en ny hovedtariffavtale. Avtalen innebærerat lønnsfastsettelsen for Akademikernes medlemmeri kommunesektoren utelukkende skal skje i lokale forhandlingermellom partene.Grunnlag for bedre lønnMed denne avtalen er det lagt et grunnlag for markant bedrelønnsutvikling for akademiker-gruppene enn vi har sett i offentligsektor i senere år. Akademikerne Kommune har da ogsåkrevd at årets tariffoppgjør gir en gjennomsnittlig lønnsvekstfor akademikere i KS’ tariffområde på 6–7 %.Alle stillinger i lønnsstruktur 3 omfattes automatisk av dennye avtalen, sammen med radiografer og (NITO-)ingeniører. I tillegger det besluttet at medlemmer som befinner seg i stillingerinnenfor lønnsstruktur 2 skal overføres til den nye avtalen lokalt.Klart for lokale forhandlingerVirkningstidspunktet for de lokale forhandlingene er satt til1. mai. Det betyr at resultatet av de lokale forhandlingene girtilbakevirkende kraft fra denne datoen. I praksis kan forberedelsenestarte umiddelbart, men det er foreløpig ikke fastsattnår de lokale forhandlingene skal være avsluttet.Den lokale forhandlingsretten ligger hos den enkelte medlemsforeningi Akademikerne. Akademikerne Kommune harimidlertid anbefalt at det etableres lokalt samarbeid mellomAkademiker-foreningene i forbindelse med de lokale forhandlingene.Er det lagt noen føringer for de lokale forhandlingene?Ingen klare føringerI utgangspunktet er det ikke lagt noen føringer for forhandlingene.I avtalen sies det imidlertid at det ved lønnsregulering skaltas hensyn til lønnsutviklingen i tariffområdet ogkommunen/fylkeskommunen/bedriftens totale situasjon, herunderøkonomi og krav til effektivitet. Det sies også at vedlønnsfastsettelsen skal det bl.a. tas hensyn til den enkeltes kompetanse,ansvar, innsats og resultatoppnåelse.Ved forhandlinger kan det gis både generelle og individuelletillegg. Lønn skal fastsettes som årslønn, og lønnstabellener fjernet.Hva om man ikke blir enige?Det er ikke streikerett i lokale lønnsforhandlinger i kommunesektoren.Akademikerne ser heller ikke streik som et egnetvåpen i lokale oppgjør. Ved uenighet kan tvisten bringes innfor organisatorisk behandling eller voldgift. Det første alternati-20 Juristkontakt 5 • 2002