Valor Acrescentado do Trabalhador com (D)eficiência - IEFP

4.2 ACÇÕES ESPECÍFICAS
Estágios, Trabalho Temporário e Formação
Por vezes, os empresários podem ter dúvidas sobre a capacidade de uma pessoa com
deficiência para desempenhar uma função em particular. A pessoa pode não ter experiência
prévia nesse tipo de trabalho, ou os problemas encontrados pela pessoa no acesso à educação
e formação podem significar que o seu nível de competências é difícil de avaliar.
Outras vezes, os empresários concluem que, dentro da população com deficiência, não há
ninguém com competências adequadas à função.
Em todas estas circunstâncias, pode ser útil proporcionar um estágio profissional ou uma
oportunidade de formação aos candidatos com deficiência, sobretudo dentro das áreas em
que a mão-de-obra é escassa.
É possível conseguir estagiários com deficiência através de centros de formação e
reabilitação especializados nesta população. Também é possível empregar temporariamente
uma pessoa com deficiência através dos Centros de Emprego e das agências de trabalho
temporário.
Estas estratégias proporcionam aos empresários uma oportunidade para se assegurarem que
a pessoa possui as competências necessárias para determinado trabalho. Ao mesmo tempo,
permite que a pessoa se familiarize com os métodos de trabalho do empresário, obtenha
experiência e desenvolva competências que, naturalmente, podem vir a aumentar as suas
oportunidades de sucesso no emprego.
Sempre que for necessário admitir novos trabalhadores, estas estratégias reduzem o risco
inerente ao processo de recrutamento e, na expectativa de serem bem sucedidas, facilitam o
acesso das pessoas com deficiência aos postos de trabalho.
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