Valor Acrescentado do Trabalhador com (D)eficiência - IEFP

5.2 APOIO NA COLOCAÇÃO E ACOMPANHAMENTO
Para além do apoio ao emprego, as organizações especializadas também possuem peritos
capazes de diagnosticar necessidades formativas e, frequentemente, disponibilizam cursos de
formação especialmente destinados para pessoas com deficiência, por forma a colmatar as
necessidades detectadas.
Adicionalmente, pode ser disponibilizado apoio técnico por forma a facilitar o acesso aos
benefícios inerentes à contratação de pessoas com deficiência, nomeadamente prémios de
integração e subsídios de compensação por eventuais défices de produtividade. Estes últimos
são sobretudo atribuíveis a enclaves.
O enclave continua a ser um meio efectivo de permitir que os empregadores beneficiem
directamente das capacidades de trabalhadores com deficiência, ainda que os seus níveis de
produtividade sejam inferiores ao comum. Para tal, basta contratar um grupo mínimo de 3
trabalhadores com deficiência, com um perfil mínimo de empregabilidade, sendo que os
défices de performance desse grupo de trabalhadores são financeiramente compensados por
fundos públicos.
Alguns dos principais benefícios para os empregadores são:
> a empresa pode beneficiar do apoio de organizações especializadas na empregabilidade
de pessoas com deficiência;
> essas organizações procedem a uma avaliação prévia das capacidades das pessoas para
que elas sejam integradas nos postos de trabalho mais adequados;
> essas organizações também disponibilizam apoio ao próprio trabalhador, nomeadamente
propiciando-lhe formação para o posto de trabalho e auxiliando-o no processo de adaptação
à empresa;
> por iniciativa própria, ou com assessoria das organizações especializadas, a empresa tem
acesso a apoios financeiros para compensar os eventuais défices nos níveis de produtividade
dos trabalhadores com deficiência.
> organismos especializados | consultoria a custo zero
25