Valor Acrescentado do Trabalhador com (D)eficiência - IEFP
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Evitar<br />
> 1. Pensar que as pessoas <strong>com</strong> d<strong>eficiência</strong> não são “empregáveis”<br />
> 2. Pensar que as pessoas <strong>com</strong> d<strong>eficiência</strong> não possuem experiência ou formação<br />
profissional adequadas<br />
> 3. Pensar que as pessoas <strong>com</strong> d<strong>eficiência</strong> não querem ou não necessitam de trabalhar<br />
> 4. Perguntar qual a d<strong>eficiência</strong> da pessoa durante a entrevista de selecção<br />
> 5. Assumir que certos trabalhos não são adequa<strong>do</strong>s para pessoas <strong>com</strong> d<strong>eficiência</strong><br />
> 6. Contratar pessoas <strong>com</strong> d<strong>eficiência</strong> para funções em que possam colocar em risco os<br />
outros, ou a si próprias, e não existem adaptações que possam reduzir esse risco<br />
> 7. Contratar pessoas <strong>com</strong> d<strong>eficiência</strong> que não possuem as qualificações necessárias para<br />
o desempenho bem sucedi<strong>do</strong> <strong>do</strong> trabalho, mesmo que sejam possíveis adaptações<br />
> 8. Pensar que não pode dispensar um trabalha<strong>do</strong>r in<strong>com</strong>petente, só porque tem<br />
uma d<strong>eficiência</strong><br />
> 9. Pensar que os supervisores e restantes colegas de trabalho da pessoa <strong>com</strong> d<strong>eficiência</strong><br />
necessitam de formação formal e demorada para lidar adequadamente <strong>com</strong> as questões<br />
da d<strong>eficiência</strong><br />
> 10. Pensar que os riscos de acidente de trabalho vão aumentar, só porque um trabalha<strong>do</strong>r<br />
tem uma d<strong>eficiência</strong><br />
> 11. Pensar que o seguro de trabalho vai aumentar<br />
> 12. Pensar que as adaptações <strong>do</strong> posto de trabalho são demoradas e onerosas<br />
> 13. Pensar que o local de trabalho já é acessível<br />
> 14. Pensar que a empresa não possui nenhum trabalho que possa ser efectua<strong>do</strong> por uma<br />
pessoa <strong>com</strong> d<strong>eficiência</strong><br />
> 15. Especular sobre a capacidade da pessoa para o desempenho da função<br />
> 16. Pensar que as pessoas <strong>com</strong> d<strong>eficiência</strong> têm menor assiduidade ou pontualidade<br />
> sugestões práticas | <strong>com</strong>o contratar pessoas <strong>com</strong> d<strong>eficiência</strong>?<br />
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