Preconceito e discriminação com as mulheres negras - PROEJA - RS

discriminação, capaz de beneficiar ou prejudicar, social e psicologicamente, pessoas e/ou
grupos.
Por muitos anos se privilegiou as relações entre classes, sem incorporar gênero e raça,
como subprodutos da proletarização do trabalho, estreitando a visão das conseqüências
negativas sofridas pelos trabalhadores negros e negras, e pela sociedade integralmente.
Os números que apresentados a seguir demonstram a segmentação do racismo e do
sexismo no mercado de trabalho brasileiro. A pergunta que se faz é a seguinte:
negras?
A que atribuir tais números? Apenas à exploração capitalista?
E o papel do Estado e dos empregadores em todo o contexto da saga de negros e
Segundo o CEERT – Centro de Estudos das Relações do Trabalho e Desigualdades de
São Paulo , pelo menos 6 em cada 10 casos de discriminação racial registrados em delegacias
são de discriminação no trabalho, especialmente nos processos de admissão e demissão .
O requisito da boa aparência é um dos mecanismos criados para impedir o acesso de
negros e negras a determinados postos de trabalho.
Negras e negros, quando empregados, ocupam os piores postos de trabalho. E mesmo
que tenham o mesmo nível de estudo, ocupando o mesmo posto, ainda assim a remuneração é
menor.
6.1. Índices de homens e mulheres negras e não-negras
Na escala da discriminação, a mulher negra ocupa a pior posição, pois fica depois do
homem negro e da mulher branca.
O peso da cor, ou, melhor dizendo, o preço da cor, recorta o mundo do trabalho de
cima a baixo, cria divisões, segrega e traça as linhas da diferença com que
negros e brancos são tratados, formando um verdadeiro mapa discriminatório
racial no trabalho.
Observação: Neste contexto vale explicar que a Etnia negra são os negros e os pardos
e Etnia não-negra são os brancos e os amarelos.
25