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- Criar hipóteses para a reinvenção <strong>de</strong> esquemas <strong>de</strong> vendas e <strong>de</strong><br />
produtos<br />
Uma empresa é constituída por um conjunto <strong>de</strong> colaboradores, distribuídos por<br />
diversas funções, uns mais qualificados do que outros. Porém, os empresários<br />
<strong>de</strong>vem ter capacida<strong>de</strong> para perceber que as novas idéias po<strong>de</strong>m surgir <strong>de</strong><br />
qualquer um <strong>de</strong>les. Às vezes, <strong>de</strong> on<strong>de</strong> menos se espera. Por isto mesmo, os<br />
lí<strong>de</strong>res <strong>de</strong> equipes <strong>de</strong>vem <strong>de</strong>monstrar capacida<strong>de</strong> para planejar e criar<br />
oportunida<strong>de</strong>s e idéias que possam surgir, complementando as mais pragmáticas<br />
com as mais sonhadoras.<br />
- Alguns dos gran<strong>de</strong>s inventores <strong>de</strong>ram o seu nome às marcas, às empresas e<br />
aos produtos que criaram. Esses tiveram direitos a um registro histórico. Mas,<br />
em comparação com os <strong>de</strong>sconhecidos são apenas uma pequena porcentagem.<br />
Um erro crasso que as empresas normalmente cometem tem a ver com a falta<br />
<strong>de</strong> atenção dada a estes trabalhadores que são capazes <strong>de</strong> criar, inovar e<br />
inventar, mesmo no anonimato, muitas vezes sendo mesmo mais<br />
empreen<strong>de</strong>dores do que os próprios empresários.<br />
- O capital humano já é reconhecido como um fator <strong>de</strong>cisivo para o crescimento<br />
<strong>de</strong> uma empresa. É a mente humana que <strong>de</strong>scobre as novas riquezas e as<br />
oportunida<strong>de</strong>s que estão à vista, mas que nem todos vêem.<br />
- Trabalhar, ler, buscar informação e pesquisar para po<strong>de</strong>r criar<br />
Pensar que só é capaz <strong>de</strong> inovar quem nasceu com essa faculda<strong>de</strong> é um erro.<br />
Embora cada colaborador tenha <strong>de</strong>terminadas tendências, é preciso enten<strong>de</strong>r<br />
que o trabalho também po<strong>de</strong> significar inovação.<br />
- É necessário levar em conta <strong>de</strong>terminados aspectos:<br />
- Gestão da empresa: É um fator <strong>de</strong>cisivo numa empresa e po<strong>de</strong> contribuir para<br />
a criação. Não é difícil enten<strong>de</strong>r esta premissa. Basta pensar que existem<br />
empresas que têm <strong>de</strong>senvolvido uma gran<strong>de</strong> propensão para inovar. Isso não<br />
significa que contratam colaboradores que nasceram com o dom da invenção. O<br />
que acontece, <strong>de</strong> fato, é que isso é conseqüência do estilo <strong>de</strong> gestão a que são<br />
sujeitos.<br />
- Pesquisa e <strong>de</strong>senvolvimento: Implementado um processo no sentido <strong>de</strong> tornar<br />
possível a avaliação e introdução <strong>de</strong> novos produtos po<strong>de</strong> ser uma boa