Perguntas e Respostas - Lincoln Electric

12 Conflitos de interesses
Demonstramos nosso
compromisso com a
Lincoln evitando
qualquer situação em
que nossos interesses
pessoais possam entrar
em conflito com os
interesses prioritários
da Empresa.
Como funcionários da Lincoln, uma das várias formas
de demonstrarmos nosso compromisso com a
Empresa é evitar qualquer situação em que nossos
interesses pessoais possam (ou pareçam) entrar em
conflito com os interesses prioritários da Lincoln ou de
seus acionistas. Podem surgir conflitos de interesses
quando nosso cargo (ou nossas responsabilidades na
Empresa) representa uma oportunidade de ganhos
pessoais além da remuneração normal. Sempre que
ocorrer um conflito de interesses (ou um possível conflito
de interesses), devemos informá-lo ao Superintendente de
Conformidade, Diretor de Conformidade, Conselho
Corporativo de Conformidade ou a um dos
Coordenadores de Conformidade Regionais. 5 Em alguns
casos, a revelação — e subseqüente aprovação — é
suficiente para resolver a aparência de conflito.
Por exemplo: pode surgir um conflito de interesses
quando nós — ou alguém próximo a nós (como um
membro da família, um parente ou amigo próximo) —
tivermos um interesse financeiro que possa (ou que
pareça) afetar qualquer decisão empresarial que tomemos
em nosso cargo na Empresa. O uso indevido de nosso
cargo na Empresa, de modo que resulte em ganhos
pessoais, também seria um conflito de interesses. Alguns
exemplos:
• Ter interesse financeiro em uma empresa que faz
negócios com a Lincoln.
• Ter um investimento significativo em outra empresa,
concorrente direta da Lincoln, salvo se a área de
concorrência não for importante.
• Realizar negócios externos com a Empresa — como a
venda de produtos para a Lincoln, venda ou aluguel de
bens para a Lincoln, etc.
Atividades externas
Em geral, as atividades externas também podem gerar
conflitos de interesses. Não devemos nunca nos envolver
com nenhum tipo de emprego ou de atividades que
possam causar impacto negativo em nosso desempenho
profissional na Lincoln ou que possam entrar em conflito
com nossas obrigações de trabalho na Lincoln. Por
exemplo: um funcionário da Lincoln que trabalhe (ou que
tenha um membro da família ou cônjuge que trabalhe)
para uma empresa com a qual a Lincoln faz negócios ou
tem concorrência deve revelar a natureza desse trabalho
para seu supervisor ou supervisora. Deve revelar o fato
também — e obter aprovação — para o Superintendente
5 Os Coordenadores de Conformidade devem revelar seus
próprios conflitos, se tiverem algum, ao Superintendente
de Conformidade, Diretor de Conformidade ou ao
Conselho Corporativo de Conformidade.
Linha direta de conformidade — Consulte no Apêndice A todos os números de linha direta