Facility Management - Centro Empresarial de São Paulo

O valor da experiência
Foto: divulgação
A opinião é unânime: experiência está no topo das preferências na hora da contratação
Por Rita Gallo
Segundo duas grandes empresas que têm
escritórios no Centro Empresarial de São Paulo, a
MHA Engenharia e a Marsh Seguros, a bagagem
profissional dos candidatos é um dos requisitos
fundamentais para a sua inserção no quadro de
funcionários dessas corporações.
Há anos no mercado, a MHA, cuja sede é em
São Paulo, com escritórios no Rio e em Santiago, Chile,
tem no profissional de engenharia um dos seus
principais recursos humanos. “Os nossos engenheiros
são responsáveis pelos projetos de instalações
elétricas, hidráulicas e de ar condicionado, além de
fazer gerenciamento de obras. São engenheiros
elétricos, mecânicos, civis e de instalações”, conta o
diretor executivo da MHA, Edison Domingues Junior.
Ele salienta ainda: “Neste período de aquecimento
da economia, a mão-de-obra ficou escassa
e precisamos recorrer ao mercado para encontrar
engenheiros qualificados para atender o aumento
da demanda de trabalho”.
Na busca de novos colaboradores (a empresa
possui 78 funcionários), a MHA privilegiou a experiência.
“Claro que buscamos profissionais que falem
inglês, pois muitos dos nossos projetos envolvem o
idioma, e com conhecimento das normas técnicas
vigentes no mercado atualmente, além de amplo
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conhecimento de informática, mas a bagagem profissional
sempre foi decisiva na hora da escolha”, explica
o diretor da MHA.
“Nosso foco é o cliente, e o engenheiro, em
muitas circunstâncias, está na linha de frente da
empresa, em contato direto com ele. Por isso, é
fundamental que o profissional não tenha apenas
uma postura técnica”, diz Domingues. E acrescenta:
“Após a contratação, o profissional deve se adaptar à
cultura da empresa, que está em constante progresso
e vem exigindo cada vez mais envolvimento dos
nossos engenheiros.”
A MHA Engenharia, empresa nacional especializada
na engenharia consultiva, com sede em
São Paulo, atua no mercado desde 1975. A empresa
conta, até hoje, com 17 milhões de metros
quadrados projetados. Recebeu a certificação ISO
9001: 000 e está em estágio final de certificação
da ISO 14000.
Adaptação
A superintende de Recursos Humanos da Marsh
Seguros, Débora Mello, afirma que o conhecimento
técnico é importante. “Trata-se da condição inicial
para o desenvolvimento da relação entre a empresa
e o candidato a uma vaga. Mas o perfil comporta-
Equipe de funcionários da MHA Engenharia
mental adquiriu um peso muito importante nos últimos
anos”, diz ela.
Hoje, a capacidade de adaptação, a criatividade,
a resiliência e o equilíbrio emocional são partes
importantes no processo de contratação. Para a superintendente
da Marsh, principalmente nos cargos
sêniores, a experiência e os diversos cenários adversos
que o candidato enfrentou conformam um perfil
cada vez mais atraente para as empresas. “Mesmo
na hora de contratar um estagiário é importante
mensurar o grau de dificuldades enfrentadas pelo
candidato. Por exemplo, um currículo de um estudante
que fez intercâmbio no exterior tem um peso
maior”, explica Débora.
Ela acrescenta que, hoje, o mercado vê o candidato
de forma holística. “A formação conta, mas a
história de vida do profissional, também”, ressalta a
superintendente.
A Marsh pertence ao Grupo MMC, líder mundial
em Gerenciamento de Riscos, Consultoria de Benefícios
e Corretagem de Seguros e Resseguros. No
Brasil, conta com 9 escritórios e mais de 800 colaboradores.
O grupo MMC reúne mais de 55 mil colaboradores
em cerca de 100 países e registrou vendas
de US$ 11,4 bilhões em 007, volume 8% maior que
o verificado em 006. n