Planejamento estratégico - IBGE

Plano Estratégico 2012-2015
01.05.04. Definir os atributos de um sistema corporativo que permita a integração
do plano de trabalho operacional, ao planejamento estratégico e ao planejamento
plurianual do Governo Federal, no primeiro semestre de 2013.
01.05.05. Disponibilizar, até 31 de março do exercício em curso, o Relatório de
Gestão referente ao exercício anterior, aos órgãos de controle interno e externo,
compondo a prestação de contas anual do IBGE.
Objetivo Estratégico 01.06. Implementar estratégias para estimular e manter a cooperação
do informante dos levantamentos realizados pelo IBGE, visando minimizar a taxa de recusa
e, consequentemente, à maior qualidade dos resultados.
Metas:
01.06.01. Estabelecer, até 2012, rotina de atribuição de certidão positiva aos
informantes sobre seu atendimento ao IBGE.
01.06.02. Elaborar, em 2013, documento sobre a estratégia a ser adotada para o
tratamento de grandes empresas na produção de estatísticas econômicas.
01.06.03. Retomar, em 2013, as frentes de atuação da Oficina do Informante, com
vistas a elaborar proposta integrada de atuação junto aos informantes.
01.06.04. Elaborar, em 2013, novo material pedagógico, que reforce as boas práticas
de abordagem ao informante.
Objetivo Estratégico 01.07. Implementar estratégias voltadas à garantir a confidencialidade
das informações individualizadas.
Metas:
01.07.01. Desenvolver estudos sobre métodos e sistemas para a proteção
da confidencialidade relacionada ao acesso às bases de dados dos censos, das
pesquisas e dos cadastros construídos e mantidos pelo IBGE, até junho de 2015.
01.07.02. Definir e implementar, até 2014, estratégias para tratar as questões de
confidencialidade dos dados combinados com a informação georreferenciada em
escalas detalhadas ou associados a outras bases de dados.
01.07.03. Produzir, até 2015, manual de procedimentos adotados na proteção
da confidencialidade em todas as etapas do processo de produção das
informações.
Objetivo Estratégico 01.08. Aprimorar os padrões de relacionamento com os servidores
e os diversos setores da sociedade, de forma a promover a transparência dos trabalhos
técnicos e administrativos, a ampliação da participação da sociedade e o fortalecimento
da conduta ética do servidor.
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