Planejamento estratégico - IBGE

Plano Estratégico 2012-2015
11.07.04. Definir novo modelo de atenção psicossocial aos servidores, visando
contribuir para a melhoria da qualidade de vida no ambiente de trabalho, até agosto
de 2014.
Objetivo Estratégico 11.08. Fortalecer a institucionalização da interlocução do IBGE
com os representantes sindicais dos servidores, de forma a garantir o aprimoramento
das relações de trabalho na Instituição e a identificação de pontos que facilitem o
processo de negociação de termos e condições de trabalho, de conflitos e/ou soluções
surgidos no âmbito dessas respectivas relações, bem como de direitos e benefícios dos
servidores.
Metas:
11.08.01. Capacitar pelo menos dois servidores para atuar em negociações coletivas
com os representantes sindicais dos servidores, até dezembro de 2013.
11.08.02. Estabelecer um diálogo constante com os representantes sindicais dos
servidores, por meio de reuniões semestrais, com a participação da direção do IBGE,
de forma a identificar situações de conflito institucional, buscando solucioná-las
satisfatoriamente, com base na ética e no respeito às pessoas.
Objetivo Estratégico 11.09. Otimizar as atividades administrativas referentes a cadastro
e folha de pagamento de pessoal, com o intuito de garantir a correta análise, concessão e
percepção de direitos dos servidores e as devidas atualizações dos registros funcionais, e
a correta retenção de encargos e descontos.
Metas:
11.09.01. Avaliar os sistemas de recursos humanos existentes para definir as
necessidades e prioridades que permitirão a centralização da folha de pagamento,
até julho de 2013.
11.09.02. Definir o quadro de servidores necessário, de forma quantitativa e
qualitativa, para a centralização dessas atividades, até setembro de 2013.
11.09.03. Elaborar relatório sobre a viabilidade dos procedimentos para a
centralização da folha de pagamento e do cadastro, indicando os
impactos e riscos, vantagens e desvantagens da centralização, até dezembro de
2013.
11.09.04. Realizar pelo menos uma reunião a cada trimestre, com as áreas de
pessoal de outros ministérios e órgãos de controle externo, visando fortalecer e
manter um processo permanente de aliança e parcerias.
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