Planejamento estratégico - IBGE

Plano Estratégico 2012-2015
Metas:
11.05.01. Definir um planejamento para a realização de treinamentos operacionais
com base na Política de Treinamento e no Projeto Pedagógico até 2013.
11.05.02. Implementar plano de trabalho dos treinamentos operacionais até 2014.
11.05.03. Desenvolver três treinamentos de pesquisa na modalidade a distância por
ano, a partir de 2013.
Objetivo Estratégico 11.06. Formular e implementar política de saúde ocupacional
dos servidores do IBGE, alinhada às orientações emitidas pelo Sistema Integrado de
Atenção à Saúde do Servidor (SIASS), visando à prevenção de doenças e lesões, à
diminuição do índice de absenteísmo no trabalho, ao prolongamento da vida produtiva
das pessoas, à promoção da saúde, bem-estar e qualidade de vida no trabalho.
Metas:
11.06.01. Elaborar a Política de Saúde Ocupacional dos servidores do IBGE até
março de 2014.
11.06.02. Aprimorar os Sistemas Informatizados em Saúde, até dezembro de 2014,
de forma a permitir um acompanhamento contínuo dos principais indicadores de
saúde ocupacional.
11.06.03. Elaborar programa de promoção e prevenção à saúde, baseado nos
indicadores medidos através dos sistemas informatizados, até dezembro de 2015.
11.06.04. Implantar Postos de Primeiros Socorros em todos os complexos da Sede
do IBGE, até dezembro de 2013.
11.06.05. Desenvolver estudos de viabilidade para a implantação de Postos de
Primeiros Socorros nas Unidades Estaduais no primeiro semestre de 2014.
Objetivo Estratégico 11.07. Formular e implementar um novo modelo de atendimento de
Recursos Humanos (RH) aos servidores do IBGE, de forma a atender as necessidades atuais
e futuras dos servidores, garantindo agilidade, qualidade e confiabilidade às informações
prestadas.
Metas:
11.07.01. Definir novo modelo de atendimento de RH até dezembro de 2013.
11.07.02. Implantar núcleos de atendimento de RH nos complexos do Rio de Janeiro,
até agosto de 2014.
11.07.03. Capacitar servidores lotados nas Unidades de Recursos Humanos das
Unidades Estaduais, visando aprimorar o atendimento de RH nas UEs, até agosto de
2014.
67