Construindo N 46 - Skanska

Alocação de Recursos HumanosCOMO EM CASAAá rea de Al ocação de Rec u rs o sHumanos foi cri ada ju n to com aEMT (Exec utive Ma n a gem en tTe a m ) , por iniciativa de Hernan Mora n o. Asua missão é alocar rec u rsos humanos ch ave se críti cos da manei ra mais ef i c i en te emfunção das pe s s oas e do negócio (PlanoE s tra t é gi co de Neg ó c i o s , PE N ) .Federi co Ozarán foi el ei to para liderar aequ i pe nessa nova áre a , c a racteri z ada pel ad ivers i d ade de ex periências dos seu si n tegra n te s . Federi co tem muita ex peri ê n c i ano de s envo lvi m en to da área de Rec u rs o sHumanos na Ar gen ti n a , Brasil eCorpora tiva . Em relação aos seus obj etivo s ,ele ex p l i c a : “l eva n do em conta que du ra n te oano de 2007 temos con tra tos em andamen tova l en do mais de US$ 600 milhões,precisamos con h ecer as habi l i d ades de todo sos nossos rec u rsos qu e , m ed i a n te am obi l i d ade regi on a l , podem agregar va l or aum cada de nossos Proj etos e Servi ç o s .” Pa rai s s o, sua equ i pe de s envo lveu uma Base deD ados de Rec u rsos Humanos Regi on a i s( veja qu ad ro) a qual inclui a implem en t a ç ã odo módulo “Staffing de Proj eto s”, n aAm é rica Lati n a . Além disso, coordena oProj eto “Staffing An tec i p ado” que perm i tedeterminar nece s s i d ades futu ras de rec u rs o sch aves baseadas nos obj etivos estra t é gi cos del on go pra zo, f i x ados pela Empresa no PE N .A Área de Al ocação de Rec u rsos Hu m a n o stambém é re s pon s á vel pel ode s envo lvi m en to, análise e implem en t a ç ã odo “ Retu rn on Key Ca p i t a l ” ( ferra m en t aad i c i onal no Módulo de Staffing) uti l i z adop a ra con trolar a eficiência e siner gia naa l ocação de rec u rsos ch ave s .“Com um cre s c i m en to médio proj et ado de15% até 2008, precisamos de um vo lu m em a i or de rec u rsos qu a l i f i c ados para cobri rc ada uma dos po s tos em nível local eregi on a l . Pa ra isso, precisamos con h ecer ash a bi l i d ades e ex periências de cada um do sco l a boradores Skanska nos diferen tes países,além das suas aspirações de carrei ra atrav é sdas várias ferra m en t a s , como a Base deD ados RH (atu a l i z a n do seu currículo) oua través do Job Po s ting interno da Sk a n s k a( p a ra cobrir posições intern a s ) ”, ex p l i co uFederi co.O utras iniciativas que nasceram de s s eproj eto foram a criação de um serviço paraqu em está aloc ado em um país diferen te dos eu local de ori gem . Haverá um con t a toperm a n en te em Bu enos Ai res re s pon s á velpor re s pon der pe s s oa l m en te a todas ascon sultas envi ad a s , t a n to do co l a boradorqu a n to de sua família, que podem su r gir ap a rtir da sua tra n s ferência den tro da regi ã o.Também acompanham Federi co nessede s a f i o :2 6 C O NS T R U I N D O A M E R I C A L AT I N A NO.46 2007