MINISTÉRIO DA DEFESA Assessoria de Planejamento Institucional ...

ecebe Sds do SMO, permitindo dois turnos anuais de formação e evitando o decréscimo dereservas mobilizáveis. Estas medidas, aliadas à formação de motoristas, e em outras habilidadestécnicas (informática, eletricidade, mecânica de automóveis, organização de depósitos e arquivosetc) agregaria valor ao SMO, atrairia pessoal e possibilitaria uma desmobilização menostraumática, criando as capacitações imperativas para a ampliação da mobilidade tática eestratégica. As alterações na duração do ciclo de preparo e emprego podem ser definidas emfunção dos tipos de OMs, localização, conjunturas e outros fatores(MPTEB, 2010). Uma dasformas de operacionaliza-las seria assegurando a permanência dos Sd pelo tempo total do SMO(12 meses), acabando-se com as inconvenientes três levas de baixas (desincorporação). Oaumento de efetivos EP/EV facilitando a vida vegetativa, segurança e adestramento das OM,diminuiria os efetivos formados pelo CIF. A proposta da década de 90 era em torno de 75% deEP (SALVANY, 1992), acreditada como dosagem mínima para qualquer tropa, pois o dadomédio de planejamento é que uma unidade perde seu Poder de Combate 8 após baixas de mais de30%. Algumas Brigadas receberiam os Sd do CIF no início do ano, outras no meio do ano, sendoalgumas OM dotadas de 100 % de Cb e Sd EP. A cada biênio/triênio uma Bda de cada DE teria100% de EP, permitindo tropas completas para pronto emprego em várias partes do Brasil aolongo do ano, respondendo “o que faríamos se necessitássemos empregar uma OM fora doperíodo de instrução” (MPTEB, 2010).A divisão de ciclos por Brigada favorece seu emprego como um todo, sem ajustes deefetivos ou recompletamentos estranhos às suas OM, mantendo a integridade tática e o espíritode corpo. Em praticamente todo o emprego de tropa desde o Brasil Império (Guerra da TrípliceAliança, Canudos, Contestado, FEB, pacificação do complexo do alemão etc) houve necessidadede se deslocar efetivos para completar as Unidades. Dissociando o preparo/emprego e ajustandociclos de formação e preparo, esta necessidade inexistirá.O detalhamento destes ciclos implica naformulação de novos Programas-Padrão (PP) de instrução e em outras áreas, merecendo estudosmais detalhados, porém a criação dos CIF e as medidas propostas respondem pelo menosparcialmente a diversas questões levantadas pelo MPTEB, sendo mais vantajosa a dissociação noescalão Brigada por algumas razões:1- A Brigada é o menor escalão que permite o emprego tático e logístico de forma sistêmica;2-A formação centralizada, com seleção inicial nas OM e preferencialmente no município sede,permite a manutenção da influência do “grupo primário” e o espírito de corpo na Brigada,equilibrando motivação individual e de grupo;8 Isso significa que se uma Companhia perde mais de 30% de efetivos, não podemos conta-la como uma Companhia.9