MINISTÉRIO DA DEFESA Assessoria de Planejamento Institucional ...

opinião endossada por sargentos da 2ª Guerra do Iraque. A pesquisa do Programa de PósGraduação da Escola de Comando e Estado Maior do Exército (ECEME) abordou fontesbibliográficas diversas, como livros de História Geral e Militar, artigos de jornais, periódicos etrabalhos do meio acadêmico brasileiro e internacional. Ressalta-se a produção científica daECEME, cuja biblioteca possui mais de quatro décadas de monografias sobre assuntos militares,importantes no momento de sinergia entre a Defesa e a sociedade por favorecer o entrosamentoacadêmico. O método utilizado identifica resultados que embasam a criação de um Centro deInstrução e Formação de soldados (CIF) no escalão Brigada, amparando em aspectos históricos erespondendo à pergunta de como dissociar o preparo do emprego no Exército Brasileiro doTempo Presente mantendo-se o SMO.3. RESULTADOSA documentação brasileira de Defesa pesquisada se estende da Política de DefesaNacional (2005), passando pela Estratégia Nacional de Defesa (2008) e Estratégia Braço-Forteaté o Manual do Processo de Transformação do Exército Brasileiro (2010). Alguns conceitosabordados são a dissuasão, a capacidade de pronta-resposta e o escalonamento de emprego e nãode capacidades, bem como os “três princípios estratégicos” (monitoramento/controle, presença emobilidade), o conceito de elasticidade e a concepção do “módulo Brigada” abordado naintrodução. Dissuasão é uma forma intermediária[...] entre a persuasão e a coerção, presente desde o tempo de paz, consistindo demedidas de natureza militar, que venham a desencorajar o oponente de tomar atitudesque levem a uma escalada da crise. (BRASIL, C-124-1, Estratégia, 2001)É complementada como “Atitude estratégica que, por intermédio de meios de qualquernatureza, inclusive militares, tem por finalidade desaconselhar ou desviar adversários, reais oupotenciais, de possíveis ou presumíveis propósitos bélicos (BRASIL, C 20-1, 2003)”. ACapacidade de pronta-resposta para isto não necessitaria maiores explicações, e o escalonamentode emprego e não de capacidades diz que o exército deverá ser “todo ele uma vanguarda”, todasas Brigadas tendo a mesma capacidade de combate, conforme suas limitações e características(Motorizadas, Mecanizadas, Blindadas, Leves, Brigada de Operações Especiais e Brigada deInfantaria Paraquedista). Sobre o escalonamento de emprego e os “três princípios estratégicos”, apresença se traduz na distribuição de tropas pelo território nacional, algumas nas fronteirasrealizando o monitoramento/controle através de patrulhamentos e da inteligência de combate,ampliado por sistemas tecnológicos como o “SISFRON”, permitindo a integração e atransmissão de informações em tempo real. Tropas com maior mobilidade aprofundadas noterritório e eixadas por estradas em direção à fronteira seriam, caso necessário, empregadas.4