Assunto: RenovaÃ§Ã£o de Contrato a Termo Certo em ... - drapl

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REGIÃO AUTÓNOMA DA MADEIRAGoverno RegionalVice-Presidênciaessencial, o regime do contrato de trabalho a termo resolutivo que, até 31 de Dezembro de 2008, seencontrava previsto na Lei n.º 23/2004, de 22/06. O RCTFP contém ainda no art.º 14.º da respectivaLei preambular, um regime transitório para os contratos a termo resolutivo certo em execução a01.01.2009. Vejamos.O n.º 1 do art.º 14.º da referida Lei determina que aos contratos a termo certo em execução àdata da entrada em vigor da Lei n.º 59/2008 (01.01.2009) cujo prazo inicial seja superior a dois anosou que, tendo sido objecto de renovação, tenham àquela data uma duração superior a dois anosaplica-se o regime constante dos números 2 e 3 do art.º 14.º. Estes contratos, decorrido o período detrês anos ou verificado o número máximo de duas renovações, podem ser objecto de mais umarenovação, desde que a respectiva duração não seja inferior a um nem superior a três anos. Porém,esta renovação depende de autorização dos membros do Governo responsáveis pelas áreas dasfinanças e da Administração Pública.O n.º 4 do citado artigo determina que nos contratos celebrados para execução de tarefaocasional ou serviço determinado precisamente definido e não duradouro, para fazer face aoaumento excepcional e temporário da actividade do órgão ou serviço e para o desenvolvimento deprojectos não inseridos nas actividades normais dos órgãos ou serviços, quando aquela renovaçãoimplique que a duração do contrato seja superior a cinco anos, a mesma (renovação) equivale aoreconhecimento, pela entidade empregadora pública da necessidade de ocupação de um posto detrabalho com recurso à constituição de uma relação jurídica de emprego público por tempoindeterminado, determinando a alteração do mapa de pessoal do órgão ou serviço, de forma a preveraquele posto de trabalho e a imediata publicitação de procedimento concursal para recrutamento detrabalhador com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado.Face ao supra exposto afigura-se-nos que o contrato em análise não se enquadra no regimecontido no art.º 14.º da Lei n.º 59/2008.2Edifício do Governo RegionalAv. Zarco, 3º. Andar – 9004-527 FunchalTelef. 291 212 001 – Fax. 291 223 858E-mail: drapl.vp@gov-madeira.pthttp://drapl.gov-madeira.pthttp://twitter.com/drapl_vp
REGIÃO AUTÓNOMA DA MADEIRAGoverno RegionalVice-PresidênciaNão obstante, entendemos que os contratos a termo em execução cujo prazo inicial sejainferior a dois anos ou que, tendo sido objecto de renovação, tenham à data da entrada em vigor doRCTFP uma duração inferior a dois anos, ficam sujeitos à duração máxima fixada no RCTFP, ou sejanão pode o contrato exceder três anos, incluindo renovações, nem ser renovado mais de duas vezes(cfr. art.º 103.º do RCTFP).Assim sendo, no caso em concreto o contrato não poderá ser renovado por mais umano, porquanto atinge a duração máxima de três anos (incluindo renovações) prevista no art.º103.º do RCTFP a 01.08.2010 e já foi objecto de duas renovações, uma a 01.08.2008 e outra a01.08.2009.No entanto se a autarquia entender proceder à abertura de procedimento concursal durante aexecução do contrato ou até 90 dias após a cessação do mesmo, para ocupação de posto detrabalho constante do respectivo mapa de pessoal com características idênticas às daquele paraque foi contratado, na modalidade de contrato por tempo indeterminado, o trabalhador contratado atermo que se candidate, nos termos legais, tem preferência, na lista de ordenação final doscandidatos, em caso de igualdade de classificação.Complementarmente informa-se, porque oportuno, que a partir de 29 de Abril de 2010, datada entrada em vigor da Lei n.º 3-B/2010, de 28/04, diploma que aprova o Orçamento do Estado para2010, o recrutamento de trabalhadores sem relação jurídica de emprego público por tempoindeterminado previamente estabelecida pelos órgãos e serviços abrangidos pelo âmbito deaplicação objectivo definido no art.º 3.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27/02, para as carreiras gerais,especiais ou as que ainda não tenham sido objecto de extinção, de revisão ou de decisão desubsistência deve observar a regra de recrutamento de um trabalhador por, pelo menos, duas saídaspor aposentação, exoneração, demissão, despedimento ou outra forma de desvinculação.3Edifício do Governo RegionalAv. Zarco, 3º. Andar – 9004-527 FunchalTelef. 291 212 001 – Fax. 291 223 858E-mail: drapl.vp@gov-madeira.pthttp://drapl.gov-madeira.pthttp://twitter.com/drapl_vp
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