Apostila Assessment 2014

As sub características deste tipo são: Automotivação, Independência,
Entusiasmo e Autoconfiança.
Prefere ambientes dinâmicos, com muitas pessoas dinâmicas e extrovertidas. Não se
importa com um pouco de desorganização, desde que tudo seja prático e esteja à
mão. Em ambiente normal de trabalho, tende a assumir um perfil intermediário entre
os perfis interno e externo.
Não se intimida, cumpre seus objetivos com muita energia. Pensa com rapidez e
eficiência. Reage de acordo com seu perfil interno.
Não se intimida com elas, realiza normalmente seu trabalho, pois gosta de novidade
e encara desafios.
Entusiasma-se e leva seu entusiasmo para a equipe. Não se preocupa muito com o
prazo, mas procura realizar suas tarefas no tempo previsto. Possui determinação e
rapidez de raciocínio.
Exige de sua equipe eficiência e a motiva para isso. Alcança os resultados esperados,
usando muitas vezes de seu jeito independente de ser para obtê-los. Seus fatores de
afastamento são rotina, desprestígio, insegurança e ineficiência. Valoriza os outros
por eficiência, entusiasmo e dinamismo. Suas necessidades básicas são autonomia,
prestígio, segurança e associação.
Maria é amigável e confiável. Valoriza as relações com outras pessoas. Tende a ser
franca e a trabalhar, às vezes, em um nível emocional, revelando seus sentimentos
aos outros quando se sente à vontade. É simpática, mas nem sempre acessível.
Interessa-se pelas pessoas e apesar de gostar de trabalho, valoriza também a
diversão. Costuma ser flexível e compreensiva. Pode às vezes ser um pouco
reservada, mas se abre para ensinar ou passar seus conhecimentos, agindo um
pouco como instrutora ou consultora, mas isto não é muito frequente.
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