Apostila Assessment 2014

5. Validação
Na validação da pesquisa indica possibilidades e ocorrências fora do habitual, que
podem indicar alguma tentativa de manipulação ou alertar ao gerente de RH sobre a
necessidade de checagem de informações na entrevista.
Os possíveis resultados são os seguintes:
1) “O Teste indica ter sido feito de maneira correta e sincera.” – é o mais
frequente e normal de ser encontrado. Indica que não houve indícios de manipulação
ou características adversas no relatório que devam alertar sobre uma investigação na
entrevista.
2) “O Resultado pode ser interpretado como um reflexo verdadeiro do
candidato no teste. Verificar Perfil positivo menor” – Quando aparece esta
validação, o resultado é verdadeiro, e ela chama atenção somente para conferir o
perfil de menor impacto, que indica um destaque de que esta pessoa possui poucas
características nesta área.
3) “O Resultado pode ser interpretado como um reflexo verdadeiro do
candidato no teste. Verificar Perfil positivo maior.” – Quando aparece esta
validação, o resultado é verdadeiro, e ela chama atenção somente para conferir o
perfil de maior impacto, que indica um destaque de que esta pessoa possui muitas
características nesta área.
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