"Tecnologia é meio. É preciso saber usá-la em seu favor", afirma diretora da Europ Assistance Brasil
Na terceira edição da Revista Digital do Universo do Seguro vamos descobrir mais sobre o modo como a tecnologia pode facilitar o nosso dia a dia, em uma entrevista especial com Fernanda Carvalho, diretora da Europ Assistance Brasil. Além disso, preparamos uma série de conteúdos com os principais destaques das últimas semanas no mercado brasileiro de seguros, além de artigos preparados por nossos especialistas para fomentar novos negócios e ideias na indústria seguradora. O fundador da Pentagonal Seguros, Bernard Biolchini, por exemplo, revela se ter uma franquia é um bom negócio, além das responsabilidades de um franqueado. Confira isso e muito mais nas páginas da edição 03!
Na terceira edição da Revista Digital do Universo do Seguro vamos descobrir mais sobre o modo como a tecnologia pode facilitar o nosso dia a dia, em uma entrevista especial com Fernanda Carvalho, diretora da Europ Assistance Brasil.
Além disso, preparamos uma série de conteúdos com os principais destaques das últimas semanas no mercado brasileiro de seguros, além de artigos preparados por nossos especialistas para fomentar novos negócios e ideias na indústria seguradora.
O fundador da Pentagonal Seguros, Bernard Biolchini, por exemplo, revela se ter uma franquia é um bom negócio, além das responsabilidades de um franqueado.
Confira isso e muito mais nas páginas da edição 03!
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Liliane Barros, Kamila Alves e Arley Boullosa, sócios da MOBY
Arley Boullosa destaca que a primeira
fase foi de muito teste e estudo. “Testamos
outros negócios que estavam funcionando
de forma parecida com o que imaginamos,
estudamos alguns lá fora e sabíamos
quais os erros e acertos estavam cometendo.
Por mais que a produção ainda fosse
zero, tínhamos muito forte o que queríamos
construir, com que cultura e onde
queríamos chegar”, declara.
A importância das pessoas
O executivo demonstra que a MOBY
gosta de profissionais que se encaixam na
cultura e na filosofia da empresa. “Gostamos
de pessoas que tenham a nossa cara,
que entendam que a MOBY é completamente
diferente de qualquer outra corretora”,
cita ao destacar que o time da empresa
tem com total liberdade para trabalhar e
até para tomar decisões.
Qualificamos, treinamos e confiamos
na nossa equipe. Acreditamos que quem
trabalha mais e entrega mais resultados
para a empresa deve ser melhor remunerado.
Adoramos pagar muito. Quanto mais
pagamos, mais está entrando e ficando
para a empresa”, argumenta Arley. “Quem
não realiza vai embora. Quem não adota a
nossa cultura vai embora. Queremos gente
boa e feliz. Tomamos decisões juntos e
acreditamos que é possível ter um local de
trabalho agradável, onde todos se ajudam
e com muita responsabilidade”, diz.
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