sistema de informação e gestão de avaliação de desempenho

CARACTERIZAÇÃO DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO
FASE 1: DEFINIÇÃO
DE COMPETÊNCIAS Definição do público alvo da avaliação e as competências a serem avaliadas.
FASE 2: PACTUAÇÃO
DE VALORES Os avaliadores e avaliados acordam na definição dos indicadores de medida, valores e
respectiva ponderação.
FASE 3: AVALIAÇÃO
DO TRABALHADOR Auto-avaliação: Envolve o avaliado no processo de avaliação.
Avaliação da chefia imediata: Favorece o relacionamento com o superior hierárquico.
Avaliação da equipe: Promove o compromisso partilhado do trabalho em equipe.
FASE 4: APRECIAÇÃO
DE DESEMPENHO Análise dos resultados da avaliação.
FASE 5: AVALIAÇÃO
DO TRABALHO Definição dos critérios de avaliação do serviço e indicadores de medida, valores e
respectiva ponderação.
FASE 6:
HARMONIZAÇÃO DAS
AVALIAÇÕES
Identifica oportunidades de crescimento profissional e do serviço, pactuando metas e
indicadores.