sistema de informação e gestão de avaliação de desempenho
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O QUE SERÁ AVALIADO?<br />
Uma vez i<strong>de</strong>ntificadas as competências, cada uma <strong>de</strong>las<br />
<strong>de</strong>sdobra-se em indicadores <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempenho que serão os<br />
critérios para <strong>avaliação</strong> <strong>de</strong> cada trabalhador.<br />
Cada indicador expressa o nível do <strong>de</strong>sempenho efetivamente<br />
atingido, facilitando a comparação entre objetivos <strong>de</strong> <strong>gestão</strong> e<br />
resultados obtidos. Refere-se sempre a um tempo e a um<br />
espaço bem <strong>de</strong>finidos.<br />
É um processo coerente com os objetivos e plano <strong>de</strong> trabalho.<br />
A competência ou o <strong>de</strong>sempenho do trabalhador exerce<br />
influência na competência ou <strong>de</strong>sempenho dos serviços sendo<br />
por ela também influenciados, <strong>de</strong>ssa forma é consenso que<br />
mecanismos avaliativos contemplem tanto o <strong>de</strong>senvolvimento<br />
do trabalhador quanto o do trabalho.
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