Manualul pentru implicarea pÄrÅ£ilor interesate - AccountAbility
Manualul pentru implicarea pÄrÅ£ilor interesate - AccountAbility
Manualul pentru implicarea pÄrÅ£ilor interesate - AccountAbility
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ETAPA 1<br />
În continuarea punctelor menţionate mai sus, este important să observăm că<br />
dialogul nu se opreşte sau „abia” începe când problema devine instituţionalizată.<br />
Între companiile care se concentrează asupra oportunităţii sau cele defensive, există<br />
un spectru în cadrul căruia companiile au o abordare proactivă şi standardizată<br />
<strong>pentru</strong> atacarea problemelor ridicate de părţile <strong>interesate</strong>.<br />
Prioritizarea în funcţie de influenţa şi dependenţa părţilor <strong>interesate</strong><br />
O altă cale de abordare a problemei prin aliniere strategică este identificarea acelor<br />
părţi <strong>interesate</strong> care pot avea cel mai mare impact asupra realizării obiectivelor<br />
dumneavoastră strategice şi a acelor părţi <strong>interesate</strong> care vor fi cel mai afectate<br />
pozitiv sau negativ de activitatea companiei. Acest lucru vă va permite să vă<br />
prioritizaţi atenţia şi acţiunea, <strong>pentru</strong> a vă asigura de realizarea obiectivelor<br />
strategice, în paralel cu respectarea drepturilor părţilor <strong>interesate</strong> afectate<br />
semnificativ.<br />
Pentru aceasta, o firmă poate prioritiza grupurile de părţi <strong>interesate</strong> astfel:<br />
Matricea de influenţă şi dependenţă a părţilor <strong>interesate</strong><br />
Influenţa părţilor <strong>interesate</strong> asupra companiei<br />
Mică<br />
Mare<br />
Dependenţa părţilor<br />
<strong>interesate</strong> faţă de<br />
organizaţie<br />
Ridicată<br />
Scăzută<br />
Tratament corect – onorarea<br />
angajamentelor faţă de aceste părţi<br />
<strong>interesate</strong> în conformitate cu politica<br />
companiei, reglementări şi standarde ale<br />
industriei, altfel va trebui să încercaţi să<br />
mulţumiţi părţile <strong>interesate</strong> atât cât vă<br />
permite raportul dintre costuri şi beneficii.<br />
Prioritate scăzută - asigurarea accesului la<br />
canalele generale de informare şi primire a<br />
aprecierilor.<br />
Ameninţare sau oportunitate strategică<br />
– investiţi în procesele de implicare <strong>pentru</strong><br />
a le înţelege preocupările şi <strong>pentru</strong> a găsi<br />
soluţii.<br />
Rămân implicaţi şi informaţi, dar asiguraţi<br />
un echilibru între preocupările părţilor<br />
<strong>interesate</strong> cu influenţă ridicată şi ale<br />
oamenilor într-adevăr afectaţi de deciziile<br />
luate.<br />
Totuşi, <strong>pentru</strong> contextul specific al companiei sau al problemei, această matrice<br />
poate fi ajustată <strong>pentru</strong> a reflecta cele mai relevante criterii de prioritizare în<br />
fiecare caz. De exemplu, în loc de dependenţa companiei, puteţi considera<br />
dependenţa părţilor <strong>interesate</strong> de obiectivele strategice specifice sau de diviziile<br />
specifice afacerii, lucru care vă poate permite o ierarhizare mai clară a părţilor<br />
<strong>interesate</strong>.<br />
De asemenea, este important să cunoaşteţi interacţiunile dintre diferite grupuri<br />
de părţi <strong>interesate</strong>, de exemplu prin activităţi de lobby sau propagandă. Un mobil<br />
important <strong>pentru</strong> responsabilitatea corporativă în ultimii ani a fost înfiinţarea<br />
coaliţiilor cu diverse părţi <strong>interesate</strong>, în jurul problemelor principale. În<br />
particular, părţile <strong>interesate</strong> cu influenţă ridicată/dependenţă scăzută, cum sunt<br />
investitorii sau consumatorii, au „împrumutat” influenţa lor părţilor <strong>interesate</strong><br />
cu influenţă scăzută şi dependenţă ridicată, cum ar fi muncitorii din lanţul de<br />
aprovizionare din ţările în dezvoltare, generaţiile viitoare şi animalele, cu scopul<br />
de a concentra atenţia corporaţiilor asupra unor probleme cum ar fi condiţiile de<br />
muncă din aprovizionare, protecţia mediului şi a animalelor.<br />
MANUALUL PRACTICIANULUI PENTRU IMPLICAREA PĂRŢILOR INTERESATE | 43