Årsredovisning 2000 - SCA

skaper kompletteras med stödprogram för speciella arbetsfunktioner
och uppgifter.
Totalt investerade SCA 180 Mkr, motsvarande cirka 5.000
kr per anställd i vidareutbildning och andra kompetenshöjande
åtgärder under år 2000.
Hjärta och hjärna
Ekonomiska incitament och hög kompetens är viktigt för att
skapa engagerade och kunniga medarbetare som kan utveckla
företaget och uppfylla koncernens mål. Men människor har
även ett starkt behov av att känna en emotionell koppling till
sin arbetsgivare för att trivas på arbetsplatsen och utföra ett
gott arbete. Såväl hjärta som hjärna måste känna ett engagemang
för att goda resultat ska uppnås. Detta är inte minst viktigt
för SCA, vars kraftiga expansion ställer höga krav på medarbetarna.
En god utbildning blir allt viktigare för denna utveckling
och andelen högskoleutbildade, för närvarande drygt
9 procent av de anställda, ökar successivt.
SCA är väl medvetet om denna utmaning som arbetsgivare.
Målet för koncernens arbete inom detta område är att skapa
utrymme för såväl den enskilde medarbetarens entreprenörskap
och initiativkraft som en stor personlig frihet i det egna
arbetet.
Hjärta och hjärna Arbete och fritid
Magnus Larsson, 44
SCA Forest Products, Sverige
”För att få ut det bästa i företaget
tror jag på att ha människor med olika
synsätt, olika kunskaper, attityder,
bakgrunder och personligheter. Deras
samspel och korsbefruktning kommer
att skapa styrka och kraft i organisationen.”
Ariane Kristof, 37
SCA Hygiene Products,Tyskland
”Ibland har jag en känsla av att SCA
underskattar de värden det utvecklat
i Sverige över åren. Som personalansvarig
(och kvinna) beklagar jag
emellertid frånvaron av kvinnoansikten
i tidigare årsredovisningar. Vi arbetar
hårt för att vara ett attraktivt
företag för kvinnor att söka sig till.”
Maria Zevgren, 26
SCA Forest Products, Belgien
”SCA, som jag har upplevt det hittills,
är kanske en aning traditionellt i
sitt arbetssätt men det är roligt att arbeta
här.”
Arbete och fritid
Hälso- och säkerhetsfrågor har hög prioritet inom SCA. I koncernens
riktlinjer för Hälsa och Säkerhet betonas sambandet
mellan friska anställda och en säker arbetsmiljö, både i fysiska
och psykosociala termer. Tyngdpunkten i riktlinjerna ligger
därför på förebyggande åtgärder och ständiga förbättringar
samt stödprogram för den medarbetare som skadas i arbetet
eller har andra problem som påverkar arbetssituationen.
God hälsa, ett allmänt välbefinnande och en balans mellan
arbete och fritid är nödvändigt för goda prestationer i yrkeslivet.
SCA anser att hänsyn till medarbetarnas värderingar på
detta område och väl utformade strategier för hälsa och välbefinnande
är viktigt i konkurrensen om kvalificerad arbetskraft.
Koncernen har i första hand en skyldighet gentemot sina medarbetare
och deras familjer att tillhandahålla en säker och icke
diskriminerande arbetsmiljö.
Lido Ferri, 44
SCA Packaging, Italien
”Jag ångrar att jag inte har tagit mig
nog tid för mitt privatliv under åren.
Jag borde ägna mer tid åt mina två
barn men det är lätt att absorberas av
spännande arbetsuppgifter.”
Thomas Glatz, 36
SCA Hygiene Products, Schweiz
”Den enda rekommendation inom
personalområdet jag har är att SCA
bör bygga upp ett program med de
anställdas hälsofrågor. Företaget ska
inte bara betala de anställda väl och
kompetensutveckla dem utan också
skapa en generell medvetenhet om
vikten av god mental och fysisk
hälsa.”
39