You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
NOT 34 forts<br />
Ersättningar till ledande befattningshavare<br />
Till styrelsens ordförande samt ledamöter har utgått arvode enligt Överstyrelsens<br />
beslut. De av stämman beslutade arvodena avser tiden till nästa Överstyrelse.<br />
Ersättningen till verkställande direktören och andra ledande befattningshavare<br />
utgörs av grundlön, rörlig ersättning, övriga förmåner, pensionskostnader samt<br />
sociala kostnader. Med andra ledande befattningshavare avses 9 (10) befattningar<br />
som tillsammans med verkställande direktören har utgjort <strong>Alecta</strong>s företagsledning<br />
<strong>2005</strong>. För företagsledningens nuvarande sammansättning se sidan<br />
52.<br />
Fördelningen mellan grundlön och rörlig ersättning ska stå i proportion till<br />
befattningshavarens ansvar och befogenhet. För verkställande direktören utgår<br />
från och med <strong>2005</strong> en rörlig ersättning baserad på fyra företagsövergripande<br />
mål samt på styrelsens bedömning av årets prestation. Maximal ersättning är<br />
fyra månadslöner.<br />
För övriga inom företagsledningen varierar den maximala rörliga ersättningen<br />
men kan maximalt uppgå till cirka 9 månadslöner för <strong>2005</strong>. Den rörliga ersättningen<br />
är baserad på minst fyra företagsövergripande mål samt utfall på individuellt<br />
uppsatta mål. För <strong>2005</strong> har det reserverats ett belopp om 6,3 miljoner<br />
kronor exklusive sociala kostnader för utbetalning 2006, varav 1,7 miljoner kronor<br />
avser kapitalförvaltningens långsiktiga incitamentsprogram under perioden oktober<br />
2002 till och med 2004.<br />
Ersättningen till verkställande direktören fastställs av styrelsen och revideras<br />
en gång per år.<br />
Pensioner, avgångsvederlag och övriga förmåner till ledande befattningshavare<br />
För verkställande direktören är pensionsåldern 65 år. Verkställande direktören<br />
har en premiebestämd pensionsplan som innebär att bolaget erlägger 35 procent<br />
av grundlönen i pensionspremier. Vid uppsägning tillämpas en uppsägningstid<br />
av sex månader ömsesidigt.<br />
För företagsledningen tillämpas vid uppsägning från bolagets sida en uppsägningstid<br />
mellan 6 och 24 månader. Full avräkning av förmåner i eventuell annan<br />
anställning sker under tid motsvarande uppsägningstid. Pensionsåldern är mellan<br />
60 och 65 år. De pensionspremier som erläggs är allmän pension och kollektivavtalsenlig<br />
förmånsbestämd tjänstepension. Därutöver har fem ledande<br />
befattningshavare kompletterande pensionsplaner. En person har en premiebestämd<br />
pensionsplan som innebär att bolaget erlägger 52 procent av grundlönen<br />
i pensionspremier.<br />
Incitamentsprogram<br />
Under <strong>2005</strong> har de anställda, exklusive företagsledningen, omfattats av antingen<br />
ett generellt incitamentsprogram, eller incitamentsprogram utvecklat för kapitalförvaltningen.<br />
Incitamentsprogrammet för medarbetare <strong>2005</strong> har inriktats mot<br />
tre företagsövergripande mål. För <strong>Alecta</strong>s ledare har ett fjärde mål satts. Medarbetare<br />
som uppfyller sina mål har maximalt kunnat erhålla femtio procent av<br />
en månadslön. För <strong>2005</strong> har det reserverats ett belopp om 7 miljoner kronor<br />
exklusive sociala kostnader för utbetalning 2006.<br />
För Kapitalförvaltning finns incitamentsprogram med tidsperspektiv på 1 till<br />
3 år. Programmen omfattar investeringsspecialister och ledning och utfallet styrs<br />
dels av totalavkastningen för samtliga <strong>Alecta</strong>s placeringstillgångar, dels av<br />
avkastningen i de olika delportföljer som kapitalförvaltningen bedriver aktiv förvaltning<br />
inom. <strong>Alecta</strong>s styrelse har fastställt tak för de olika programmen liksom<br />
de mål den uppnådda avkastningen skall ställas i relation till. Utfallet är på<br />
individnivå också beroende av hur individuellt fastställda mål har uppfyllts. För<br />
<strong>2005</strong> har det reserverats ett belopp om 26 miljoner kronor exklusive sociala<br />
kostnader för utbetalning 2006. Reserveringen avser utfall av såväl de årsvisa<br />
programmen som ett långsiktigt incitamentsprogram avseende perioden 2003–<br />
<strong>2005</strong>. Övriga idag, till utgången av 2007 respektive 2008, löpande långsiktiga<br />
incitamentsprogrammen påverkar inte <strong>2005</strong> års driftskostnader.<br />
Sjukfrånvaro<br />
Under räkenskapsåret <strong>2005</strong> har sjukfrånvaron i <strong>Alecta</strong> pensionsförsäkring,<br />
ömsesidigt uppgått till 4,8 (4,7) procent av den totala arbetstiden. Av sjukfrånvaron<br />
avser 58,6 (56,3) procent frånvaro under en sammanhängande tid<br />
av 60 dagar eller mer.<br />
Total sjukfrånvaro redovisad per grupp<br />
<strong>2005</strong> 2004<br />
Arbetstid Sjukfrånvaro Arbetstid Sjukfrånvaro<br />
(i tusental tim)<br />
(%) (i tusental tim)<br />
(%)<br />
Kvinnor 46,2 6,7 53,4 6,5<br />
Män 14,0 2,5 14,4 2,3<br />
yngre än 29 år 4,9 4,1 3,4 2,0<br />
30–49 år 38,1 4,7 41,8 4,6<br />
50 år och äldre 17,2 5,4 22,6 6,2<br />
NOT 35 Upplysning om revisors arvode<br />
Koncernen Moderbolaget<br />
<strong>2005</strong> 2004 <strong>2005</strong> 2004<br />
Öhrlings PricewaterhouseCoopers<br />
Revisionsuppdrag<br />
Deloitte<br />
4,1 0,5 4,1 0,5<br />
Revisionsuppdrag<br />
KPMG<br />
0,4 0,2 0,4 0,2<br />
Revisionsuppdrag – 4,5 – 4,5<br />
Andra uppdrag<br />
SET<br />
– 2,8 – 2,8<br />
Revisionsuppdrag 0,3 – – –<br />
4,8 8,0 4,5 8,0<br />
NOT 36 Leasing<br />
OPERATIONELLA LEASINGAVTAL (leasetagare)<br />
Operationell leasing där <strong>Alecta</strong> är leasetagare avser i huvudsak kostnader för<br />
bilar samt kontorsutrustning. Förfallotidpunkter för det sammanlagda beloppet<br />
av framtida minimileaseavgifter avseende icke uppsägningsbara leasingavtal per<br />
31 december <strong>2005</strong>, fördelar sig enligt följande:<br />
Koncernen Moderbolaget<br />
<strong>2005</strong> 2004 <strong>2005</strong> 2004<br />
Inom ett år – – – –<br />
senare än ett år men inom fem år 12 15 12 15<br />
senare än fem år – – – –<br />
Totalt 12 15 12 15<br />
Totalt leasingavgifter under perioden 6 2 6 2<br />
Varav minimileaseavgifter 6 2 6 2<br />
Varav variabla avgifter – – – –<br />
29
Change language