Jämställdhetsplanen på väg till Styrelsen - Åbo Akademi

PERSONALSPALTEN
Jämställdhetsplanen
på väg till Styrelsen
■ Akademins styrelse kommer på sitt nästa möte att behandla förslaget
till ny jämställdhetsplan och rektor utser inom kort en ny jämställdhetskommitté.
Jämställdhet mellan män och kvinnor är en central personalpoli-
tisk fråga och dessutom en strategisk tyngdpunkt enligt den strat e-e-
giska plan som styrelsen godkänt. Förslaget till jämställdhetsplan är
vittomfattande och innehåller en lång rad förslag och rekommendationer.
Trots detta kritiserar flera av remissinstanserna förslaget för
att vara för diffust och i utlåtandena efterlyses konkretare beskrivningar
av jämställdhetsproblematiken vid ÅA idag.
Det är lätt att hålla med kritikerna men det är samtidigt viktigt att
konstatera att det för det första är fråga om en plan som kommer att
konkretiseras i det praktiska arbetet inom jämställdhetskommittén,
och för det andra att det är svårt att skaffa fram de statistiska uppgifter
och annan information som behövs för att planen skall kunna
vara annat än riktningsgivande. T. ex. insamlas en väldigt liten del av
personaluppgifterna enligt kön. Det här är en brist som den nya
jämställdhetskommittén borde avhjälpa.
Flera remissinstanser ställer sig tvekande eller t.o.m. negativa till
förslaget till positiv särbehandling vid tjänstetillsättningar. Om jag
läser utlåtandena rätt finns det en rädsla för att kvinnor kommer att
ges företräde framom mera kompetenta män. Den här rädslan verkar
finnas såväl bland män som kvinnor. Principen om positiv särbehandling
är i alla fall ingenting nytt utan finns med i ÅA:s nuvarande
jämställdhetsprogram liksom i andra universitets jämställdhetsplaner.
I jämställdhetslagen bestäms att det mellan två lika meriterade
och kompetenta, skall väljas den kandidat som representerar det
underrepresenterade könet. Universitetet (gäller alla arbetsplatser
som underlyder jämställdhetslagen) kan dock, ifall det finns strategisk
vilja att förbättra jämställdheten, gå ett steg längre och i jämställdhetsplanen
fastställa att bland två formellt kompetenta och
meritmässigt närmast lika kandidater, välja den som tillhör det underrepresenterade
könet. Positiv särbehandling innebär inte, om jag
förstått saken rätt, att personer utan tillräcklig kompetens skall kunna
anställas p.g.a. att de tillhör ett visst kön.
Hur kompetenser och meriter för olika arbetsuppgifter skall definieras
blir i det här sammanhanget den intressanta frågan eftersom
kompetens- och/eller meritbegreppen inte heller de är könsneutrala.
Jag hoppas att ÅA:s styrelse inser fördelarna i att hålla kvar principen
om positiv särbehandling i jämställdhetsplanen.
Jämställdhetsplanen innehåller många andra viktiga förslag bl.a.
förslag om hur föräldraskap och arbete kan sammanjämkas och hur
jämställdhetsarbetet bör organiseras.
Ett allvarligt men ofta dolt problem som förslaget uppmärksammar
är sexuella trakasserier. Min erfarenhet under de senaste månaderna
är att problem av det här slaget också finns vid vårt
universitet. Statistiska uppgifter finns inte om förekomsten men varje
enskilt fall är för mycket. Det finns skäl att försöka påverka såväl
attityder som strukturer.
En god arbetsmiljö är en jämställd arbetsmiljö. Att arbeta för en
större jämställdhet är att arbeta för rättvisa och välbefinnande för
alla och för bättre kvalitet i undervisning och forskning.
18 MEDDELANDEN FRÅN ÅBO AKADEMI
MARGITA VAINIO
REKREATION & MOTION
■ RINKBANDY i Impivaara ishall
fredagar kl. 10.45–11.45.
VATTENGYMNASTIK i Åbo
simhall onsdagar kl. 20.45–21.45.
BASKET (Isaskar) spelas
dam-, mixed- och herrturnering.
Anmälningstiden förlängd till
den 10 februari kl. 15.00(idrottskansliet).
Garantiavgiften är 40
euro/lag. Villiga domare kan anmäla
sig till idrottskansliet.
VOLLEYBOLL FÖR PERSO-
NALEN i Katedralskolan torsdagar
kl. 21.00–22.00.
MOTIONSBOXNING/
GRUNDKURS arrangeras på M &
M (Eriksgatan) enligt följande:
Alltid kl. 19.15–20.15: den 14.2,
21.2, 28.2, 7.3, 14.3, 18.3, 21.3,
25.3, 28.3 samt 1.4. Anmälningar
till idrottskansliet senast den 10
februari kl. 15.00. Deltagaravgift:
20 euro/person.
TAEKWONDO/GRUNDKURS
börjar vecka 9 eller 10 på Kåren.
Mera info på Gadolinias idrottsanslagstavla
och i Kårbulletinen.
Anslag för
personalutveckling
Enheter vid ÅA (fakulteter, institutioner,
projektgrupper etc) kan
ansöka om medel för aktiviteter
som på olika sätt befrämjar personalens
välmående, samarbete och
gemenskap. En ansökan, som
inkluderar målsättning, innehåll
och kostnadskalkyl, sänds till
Anna-Stina Nyby, Domkyrkotorget
3, 20500 Åbo (tfn 02-215 4965).
Ansökningstiden utgår den 28
februari 2003.
OBS! Har du redan
inlämnat
ditt skattekort
för år 2003
till lönekontoret?
Det lönar sig!