Ladda ner årsredovisning 2012 - Trygghetsstiftelsen
Ladda ner årsredovisning 2012 - Trygghetsstiftelsen
Ladda ner årsredovisning 2012 - Trygghetsstiftelsen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
PReSeNTaTiON<br />
Det här är Trygghetsavtalet<br />
Trygghetsavtalet är ett kollektivavtal för statsanställda. Avtalet togs<br />
fram av Arbetsgivarverket och de fackliga organisatio<strong>ner</strong>na och<br />
började gälla 1990.<br />
målet med trygghetssystemet är att<br />
skapa bra förutsättningar och att erbjuda<br />
stöd för att finna ett nytt arbete för<br />
den enskilde.<br />
Trygghetsavtalet omfattar alla anställda<br />
som:<br />
• sägs upp på grund av arbetsbrist och<br />
som i minst ett år i följd har haft en<br />
eller flera anställningar inom det statliga<br />
avtalsområdet<br />
• inte vill flytta med när verksamheten<br />
omlokaliseras till annan ort, och har<br />
haft en eller flera anställningar under<br />
sammanlagt minst ett år<br />
• har haft tidsbegränsade anställningar,<br />
där anställningarna har varat under<br />
sammanlagt minst tre år under<br />
de senaste fyra åren.<br />
Trygghetsavtalet gäller också för dem<br />
som är anställda med lönebidrag. En arbetstagare<br />
omfattas av Trygghetsavtalet<br />
i maximalt sju år från och med att den<br />
statliga anställningen upphörde.<br />
Vilken hjälp finnS att få?<br />
Förebyggande<br />
Vid risk för övertalighet kan stiftelsen<br />
under vissa förutsättningar stötta<br />
med utbildning så att den som eventuellt<br />
ska sägas upp i stället kan få nya<br />
arbetsuppgifter hos sin arbetsgivare.<br />
Normalt sker det genom en delfinansiering<br />
mellan arbetsgivaren och<br />
<strong>Trygghetsstiftelsen</strong>.<br />
Stöd till nytt arbete<br />
Målet är att den som blir uppsagd så<br />
fort som möjligt ska få ett nytt jobb.<br />
Tillsammans med den enskilde genomförs<br />
ett kartläggningssamtal. Utifrån<br />
det pla<strong>ner</strong>as vägen till ett nytt jobb. De<br />
flesta väljer att delta i stiftelsens söka<br />
jobb-aktiviteter men avtalet ger även<br />
möjlighet till olika individuella lösningar.<br />
En individuell lösning kan till exempel<br />
vara inskolningslön, praktik, hjälp<br />
16 VERKSAMHETEN <strong>2012</strong><br />
att starta eget företag, kompletterande<br />
utbildning eller omskolning.<br />
Rättigheter<br />
Förlängd uppsägningstid har de som är<br />
uppsagda, som varit tillsvidareanställda<br />
och omfattas av Trygghetsavtalet –<br />
som mest är tiden dubbelt så lång som<br />
lag och kollektivavtal annars säger. Den<br />
som deltar i jobbsökaraktiviteter under<br />
sin uppsägningstid, till exempel praktik,<br />
utbildning eller en annan åtgärd<br />
som <strong>Trygghetsstiftelsen</strong> stödjer har<br />
möjlighet att vara tjänstledig med lön.<br />
Den som blir arbetslös kan få utfyllnad<br />
av a-kassan, det kallas avgångsersättning<br />
och blir aktuellt när den tidigare<br />
lönen är högre än a-kassetaket. Delar<br />
av mellanskillnaden ersätts av stiftelsen<br />
och betalas ut för samma tid som a-kassan.<br />
Avgångsersättning är skattepliktig.<br />
Den som blivit uppsagd och får ett<br />
nytt arbete har rätt till kompensation<br />
om den nya lönen är lägre än den tidigare.<br />
Kompensationen kallas inkomsttrygghetstillägg,<br />
för tidsbegränsat an-<br />
ställda kallas det löneutfyllnad. Det<br />
innebär att hela löneskillnaden – dock<br />
högst 30 procent av tidigare lön – ersätts<br />
under de två första åren. Under det tredje<br />
och fjärde året ersätts halva skillnaden.<br />
Syftet är att stimulera till att byta<br />
yrke eller bransch eller att ta ett nytt<br />
jobb även om lönen är lägre.<br />
Efterskydd innebär att man kan få ny<br />
hjälp från stiftelsen även om man lämnat<br />
den statliga sektorn. Efterskyddet<br />
gäller om man blir uppsagd och arbetslös<br />
igen inom sju år från den dag den<br />
statliga anställningen slutade om det<br />
inte finns ett trygghetssystem på den<br />
nya arbetsplatsen.<br />
Den som fyllt 61 år vid uppsägningstidens<br />
slut och har haft en tillsvidareanställning<br />
har rätt till pensionsersättning<br />
men kan också välja att söka<br />
arbete. Det kan då finnas rätt till avgångsersättning.<br />
Den som var minst 55<br />
år när uppsägningstiden löpte ut och<br />
har fyllt 61 år och inte längre har rätt<br />
till ersättning från a-kassan, kan beviljas<br />
särskild pensionsersättning. ■
Change language