Ladda ner (PDF) - Statskontoret
Ladda ner (PDF) - Statskontoret
Ladda ner (PDF) - Statskontoret
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
vecklingsinsatser som löper parallellt med anställningen. Utvecklingsanställningar<br />
kan vara i högst tolv månader. 12<br />
En utvecklingsanställning är enligt Arbetsförmedlingens handläggarstöd<br />
främst avsedd för perso<strong>ner</strong> som genom en FKV bedömts vara i<br />
behov av att få utveckla och öka sin arbetsförmåga genom arbete i<br />
kombination med utvecklingsinsatser. Arbetssökande som har genomgått<br />
andra utredningsinsatser kan dock också ta del av denna insats<br />
enligt handläggarstödet.<br />
Under tiden i en utvecklingsanställning får den anställde lön samt omfattas<br />
av övriga delar i gällande kollektivavtal. Däremot innefattas inte<br />
en utvecklingsanställning av lagen (1982:80) om anställningsskydd<br />
(LAS). Det innebär att arbetsgivaren inte behöver erbjuda fortsatt arbete<br />
när utvecklingsanställningen upphör. Arbetsgivaren erhåller ekonomiskt<br />
stöd som tar hänsyn till individens nedsatta arbetsförmåga. Bidragets<br />
storlek fastställs med hänsyn till graden av nedsättning i arbetsförmågan<br />
hos den anställde och till hur stor del av lönekostnaden som<br />
är bidragsgrundande. Den del av lönen som överstiger 16 700 kronor<br />
per månad är inte bidragsgrundande. I de fall den enskildes lön överstiger<br />
detta belopp blir den faktiska bidragsandelen således mindre än<br />
den som framgår i beslutet.<br />
Arbetsgivare kan även få ett så kallat anordnarbidrag som ersättning<br />
för handledning, anpassning av arbetsplatsen och utvecklingsinsatser<br />
som kan uppkomma i samband med anställningen. Anordnarbidraget<br />
kan uppgå till maximalt 130 kronor per dag.<br />
Handläggning<br />
Innan utvecklingsanställningen påbörjas ska arbetsgivaren, den arbetssökande<br />
och Arbetsförmedlingen underteckna en överenskommelse om<br />
arbetsuppgifter, utvecklingsinsatser och ansvarsfördelning. Efter anställningen<br />
ska erfarenheterna av utvecklingsanställningen analyseras<br />
och dokumenteras. I de fall utvecklingsanställningen inte leder till fortsatt<br />
anställning ska analysen ligga till grund för förslag till fortsatta<br />
insatser.<br />
12 Förordning (2000:630) om särskilda insatser för perso<strong>ner</strong> med funktionshinder som<br />
medför nedsatt arbetsförmåga. I vissa fall kan utvecklingsanställningen förlängas<br />
ytterligare 12 månader.<br />
24
Change language