Ladda ner (PDF) - Statskontoret

Värde
Respondenterna ombads även att bedöma värdet av utvecklingsinsatserna
genom att svara på hur viktiga de anser att utvecklingsinsatserna
är för att utvecklingsanställningen ska få önskat resultat. De svarande
var väldigt överens härvidlag och en överväldigande andel, 96 procent
av de tillfrågade, menade att utvecklingsinsatserna är ganska eller
mycket viktiga för att utvecklingsanställningen ska få önskat resultat.
Övriga synpunkter
I enkäten gavs även utrymme för de svarande att redovisa egna synpunkter
på utvecklingsinsatserna. Många utnyttjade denna möjlighet
och deras synpunkter bekräftar åtskilliga av de åsikter om utvecklingsinsatser
som framkom under våra intervjuer. En stor andel av respondenterna
i enkäten menade att innehållet i utvecklingsinsatserna ofta är
tydligare vid utvecklingsanställningar hos privata eller offentliga
arbetsgivare, jämfört med dem som sker vid Samhall AB. Ett flertal av
de svarande angav även att arbetsträningen ofta sker med syfte att den
anställde ska kunna få en fortsatt anställning. Många av de svarande
angav också att kravet på att utvecklingsanställningarna ska innehålla
utvecklingsinsatser ställer höga krav på arbetsgivaren. Vidare betonade
flera vikten av att få vistas i en reell arbetsmiljö där man bland annat
kan träna upp sin arbetsförmåga men även möta arbetskamrater och få
social träning.
Utvecklingsinsatser vid Samhall
Samhall registrerar vissa uppgifter om de utvecklingsinsatser som
genomförs inom ramen för företagets utvecklingsanställningar. De
registrerade uppgifterna visar att tolv procent av tiden i en utvecklingsanställning
vid Samhall 2007 ägnades åt vad företaget bedömer vara
utvecklingsinsatser.
Samhall registrerar inte i detalj vad utvecklingsinsatserna består av. Av
statistiken framgår dock att hälften av den tid som spenderas på dessa
insatser utgjordes av vad Samhall betecknar som ”extern praktik”. Med
detta avses att den enskilde får prova på nya arbetsuppgifter hos någon
annan arbetsgivare, ibland med syftet att det ska kunna leda till en anställning.
En nästan lika stor andel ägnades till ”utbildning eller intern
praktik” vilket innebär att insatsen har en närmare koppling till de
arbetsuppgifter som Samhall erbjuder inom ramen för sin verksamhet.
50