Ladda ner (PDF) - Statskontoret

More documents

Recommendations

Info

5 Statskontorets slutsatser och förslag 93 5.1 De nya insatsernas betydelse 93 5.2 Ett utvecklat arbetssätt och regelverk – Statskontorets förslag 96 Bilagor 1 Statskontorets uppdrag 103 2 Författningsförslag 105 3 Intervjuförteckning 109 4 Prioriterade grupper 111 5 Enkät om utvecklingsinsatser 113 6 Effektutvärdering av utvecklingsanställningar 115 7 Källor och litteratur 149 6
Sammanfattning Statskontoret har på regeringens uppdrag följt upp och utvärderat de arbetsmarknadspolitiska insatser för personer med funktionshinder som infördes den 1 januari 2006. Av uppdraget framgår bland annat att Statskontoret så långt som möjligt ska utvärdera effekterna av de nya insatserna, jämföra dem med övriga insatser för funktionshindrade samt belysa hur de har implementerats. Bakgrund och syfte I budgetpropositionen för 2006 konstaterade regeringen att det för vissa personer krävs ett kraftfullare stöd än lönebidrag samt att det var angeläget att öka effektiviteten och träffsäkerheten i olika insatser för funktionshindrade. Regeringen introducerade därför en trestegsmodell som innehöll de tre nya arbetsmarknadspolitiska programmen fördjupad kartläggning och vägledning, utvecklingsanställning och trygghetsanställning. De nya insatserna speglar tre faser i arbetet med att hitta lämplig anställning för de arbetssökande. Fördjupad kartläggning och vägledning (FKV) är en sammanhållen utrednings- och vägledningsinsats som kan pågå i längst tolv veckor. Programmet kan beskrivas som en paraplyåtgärd inom vilken en rad konkreta insatser kan förekomma. De personer som anvisas programmet behöver inte ha ett klarlagt funktionshinder utan förekomsten av en oklar situation och behov av flera insatser är tillräckliga skäl för att delta i FKV. Utvecklingsanställning utgör det andra programmet i den nya modellen. En utvecklingsanställning innebär en anställning hos en arbetsgivare och deltagaren får lön men omfattas inte av lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS). Det innebär bland annat att arbetsgivaren inte behöver erbjuda fortsatt arbete när utvecklingsanställningen upphör. Arbetsgivaren får ekonomiskt stöd som tar hänsyn till omfattningen av individens nedsatta arbetsförmåga. Trygghetsanställningar riktas till arbetslösa med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga och vars behov inte kan tillgodoses 7
Page 1 and 2: 2008:9 De nya insatserna för funkt
Page 3: Innehåll Sammanfattning 7 1 Inledn
Page 7 and 8: ställning. Den effektutvärdering
Page 9 and 10: möjliga åtgången av tid inom res
Page 11 and 12: 1 Inledning År 2003 överlämnade
Page 13 and 14: Kartläggningen visade att de nya i
Page 15 and 16: över har vi inhämtat kompletteran
Page 17 and 18: 2 Insatser för funktionshindrade I
Page 19 and 20: hetsmål för 2007. Ett av dessa va
Page 21 and 22: 2.4.1 Fördjupad kartläggning och
Page 23 and 24: Regelbunden uppföljning av utveckl
Page 25 and 26: att det ger arbetsgivarna stabila e
Page 27 and 28: Denna formulering tolkar Statskonto
Page 29 and 30: ier ställs inför anvisning till t
Page 31 and 32: från de prioriterade grupper som S
Page 33 and 34: Tabell 2.1 Olika anställningsstöd
Page 35 and 36: pågå i upp till fyra år. Undanta
Page 37 and 38: 3 Implementeringen av de nya insats
Page 39 and 40: Inför 2007 angav inte regeringen n
Page 41 and 42: 3.3 Fördjupad kartläggning och v
Page 43 and 44: vit utvecklingsanställningen som e
Page 45 and 46: en bild av omfattningen, innehålle
Page 47 and 48: vanligast förekommande insatserna
Page 49 and 50: Därutöver avser en marginell del
Page 51 and 52: Personer som innehar en anställnin
Page 53 and 54: känner gemenskap med övriga anst
Page 55 and 56:
4 Deltagare, genomströmning och ef
Page 57 and 58:
har dock ett funktionshinder vilket
Page 59 and 60:
som Arbetsförmedlingen och Samhall
Page 61 and 62:
Könsfördelning och utländsk bakg
Page 63 and 64:
Att de som fick en trygghetsanstäl
Page 65 and 66:
har Arbetsförmedlingens huvudkonto
Page 67 and 68:
månadersperioden. Motsvarande ande
Page 69 and 70:
60 50 40 30 20 10 0 Enskilt företa
Page 71 and 72:
är verksamma inom tillverkningsind
Page 73 and 74:
Eftersom Samhall bedriver bemanning
Page 75 and 76:
Samhall förväntar sig fullt anord
Page 77 and 78:
Finansiering av de alternativa verk
Page 79 and 80:
litering visat sig utgöra ett subs
Page 81 and 82:
Tabell 4.5 Status för personer som
Page 83 and 84:
att av dessa hade 80 procent fått
Page 85 and 86:
ning. Det innebär att om inte prog
Page 87 and 88:
är ledningsarbete eller kräver kv
Page 89:
förandet av FKV, utvecklingsanstä
Page 92 and 93:
5.1.1 FKV utgår från rätt princi
Page 94 and 95:
visar att under 2006-2007 uppgick a
Page 96 and 97:
tering då dessa inte utesluter att
Page 98 and 99:
Arbetsförmedlingens personal anser
Page 100 and 101:
innebär de årliga omförhandlinga
Page 102 and 103:
104
Page 104 and 105:
gymnasienivå inom det offentliga s
Page 106 and 107:
anvisar en person med funktionshind
Page 108 and 109:
Ulrika Rönnberg LAN i Norrbottens
Page 110 and 111:
112
Page 112 and 113:
Fråga 3. Hur viktiga bedömer ni a
Page 114 and 115:
december 2007. De resultat som gran
Page 116 and 117:
formerna, såsom lönebidrag och Sa
Page 118 and 119:
ler kön, funktionshinder och andra
Page 120 and 121:
• Personliga karaktäristika som
Page 122 and 123:
Tabell 2. Olika karaktäristika fö
Page 124 and 125:
UA-gruppen och som styrt urvalet av
Page 126 and 127:
Tabell 5. Andel i arbete totalt eft
Page 128 and 129:
högre andel i arbete som UA-gruppe
Page 130 and 131:
Tabell 8. Andel i arbete totalt och
Page 132 and 133:
man kan testa om sambandet ser anno
Page 134 and 135:
Differensen till utvecklingsanstäl
Page 136 and 137:
Variabelbeteckning Variabel TGRUPP=
Page 138 and 139:
Variabelbeteckning Variabel LAN=17
Page 140 and 141:
INSKRAR -0.0083 0.0034 -2.46 0.0139
Page 142 and 143:
TFKARTL>0 0.007 0.027 0.024 0.154 0
Page 144 and 145:
TARBINRREH>0 0.4311 0.0419 10.3 0.0
Page 146 and 147:
148
Page 148:
Arbetsförmedlingen (2008-02-22) Ha
show all

Ladda ner (PDF) - Statskontoret

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?