05.09.2013 Views

Vad gäller enligt regelverket? ”Lämnar alldeles för låga ... - SRTF

Vad gäller enligt regelverket? ”Lämnar alldeles för låga ... - SRTF

Vad gäller enligt regelverket? ”Lämnar alldeles för låga ... - SRTF

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Utbildning Utbildning Utbildning<br />

EU-pengar <strong>för</strong> att lyfta städbranschen<br />

I Göteborg skäller man inte på EU och klagar på att det bara är oanvändbar<br />

byråkrati. Åtminstone inte hos Städcentralen Träffpunkten. Där har man<br />

tillgång till ett EU- anslag på 4,8 miljoner kronor <strong>för</strong> att utbilda städpersonal. Text: Thomas Åkerblad<br />

Svenska ESF-rådet – en statlig myndighet<br />

som <strong>för</strong>valtar Europeiska<br />

Social fondens program – har satsat<br />

4,8 miljoner kronor på projektet<br />

Konkurrens kraft. Ett projekt som ger<br />

certifi erad yrkesutbildning och kompetensutveckling<br />

åt 220 städare och 50<br />

städarbetsledare i Västra Götalandsregionen.<br />

EU betalar alla utbildningskostnader<br />

och de deltagande <strong>för</strong>etagen<br />

betalar enbart <strong>för</strong> de ersättare som<br />

behövs när personalen är på kurs.<br />

Den som har initierat projektet och<br />

<strong>för</strong>valtar pengarna är Bengt Gunnarsson,<br />

vd <strong>för</strong> Städcentralen Träffpunkten.<br />

En städgrossist med lokal verksamhet<br />

i Göteborgsregionen. Rengöring &<br />

Hygien har diskuterat drivkrafterna<br />

bakom projektet till sammans med<br />

Bengt.<br />

Inga överraskningar<br />

– Projektet är nu ett år gammalt och vi<br />

har i princip kommit halvvägs, säger<br />

Bengt. Det hela följer rätt väl den plan<br />

vi lagt. Inga direkta överraskningar så<br />

här långt.<br />

– Det är ett externt <strong>för</strong>etag som heter<br />

Ren Kunskap som utbildar åt oss. Deras<br />

utbildningskoncept är ganska likt<br />

PRYL/SRY men skiljer sig ändå på en<br />

del punkter. Bland annat anstränger vi<br />

oss <strong>för</strong> att verkligen göra språket lätt-<br />

26 Rengöring & Hygien #3.2011<br />

begripligt. Det fi nns ingen anledning<br />

att använda svårare ord än nödvändigt.<br />

– Utbildningen består av två varianter<br />

som är 5,5 respektive 7,5 dagar<br />

långa och där arbetsgivaren bedömer<br />

vilken av utbildningarna som är lämplig<br />

<strong>för</strong> hans personal, berättar Bengt.<br />

Utbild ningen avslutas med ett prov<br />

som ger en certifi ering som vi kalllar<br />

CLV+, vilket står <strong>för</strong> Certifi erbar<br />

Lokal vårdsutbildning. Arbetsledarkursen<br />

är tre dagar.<br />

Kundperspektivet<br />

– Vi fokuserar väldigt kraftigt på att<br />

få in kundperspektivet i utbildningen.<br />

Städaren ska kunna sälja in sin nya<br />

kompetens både internt i <strong>för</strong>etaget och<br />

ut mot kunderna. Tre huvudpunkter<br />

som vi har i projektet är:<br />

• Jämställdhet. Var<strong>för</strong> ska bara killar<br />

köra maskiner?<br />

• Tillgänglighet – anpassa maskiner<br />

och utrustning efter handikapp. Vi<br />

har till och med haft en döv deltagare<br />

som fått avlägga provet med hjälp<br />

av teckentolk<br />

• Höja statusen <strong>för</strong> yrket. Städpersonal<br />

ska kunna känna stolthet in<strong>för</strong> sitt<br />

yrke och det uppnår man genom<br />

utbildning.<br />

– Var<strong>för</strong> har du tagit det här greppet<br />

och hur kom du på idén?<br />

– Jag är EU-intresserad men tyckte<br />

tidigare inte att det fanns något <strong>för</strong> mig<br />

som små<strong>för</strong>etagare. Jag har varit inblandad<br />

i de så kallade Växtkraft 3-projekten<br />

så jag har en viss vana vid den här<br />

typen av verksamhet, säger Bengt. Jag<br />

håller koll på vad som dyker upp och<br />

upptäckte att det fanns möjligheter<br />

genom ESF att få pengar till kunskapslyft<br />

där man vill <strong>för</strong>söka höja statusen<br />

<strong>för</strong> olika yrkesgrupper.<br />

– Så man får väl säga att det behövs<br />

lite av att ”hjärtat brinner” <strong>för</strong> den här<br />

typen av verksamhet.<br />

– Städcentralen har 3,2 personer<br />

anställda och en omsättning på 20 miljoner<br />

och jag avsätter ungefär två dagar<br />

i veckan på EU-projekten, konstaterar<br />

Bengt. Jag sköter projekt ledningen<br />

och sedan köper vi in de tjänster vi<br />

behöver. Ren Kunskap utbildar, Rent<br />

Combi clean hyr ut städmaskiner till<br />

oss och Inblick Ut utvärderar verksamheten.<br />

Lokaler <strong>för</strong> utbildningsverksamheten<br />

hyr vi på stan. De kostnaderna<br />

fakturerar vi projektet och får på så<br />

sätt tillbaka våra pengar. Upplägget<br />

<strong>för</strong>utsätter att det drivande <strong>för</strong>etaget<br />

har en stark ekonomi så att det klarar<br />

av att ligga ute med pengarna.<br />

–<strong>Vad</strong> tjänar egentligen ni på verksamheten?<br />

Det verkar ju mest som att<br />

ni lånar ut pengar till EU?<br />

– Mitt arbete är normal timlön som<br />

jag fakturerar så där är inga över vinster.<br />

Men, de som ingår i projektet är mina<br />

kunder, påpekar Bengt. Vi har 35 städ<strong>för</strong>etag<br />

som är knutna till pro jektet<br />

och det kostar ingenting att vara<br />

ansluten. Det innebär att vi tar tag i<br />

vår kundkrets och tillsammans ökar<br />

vår kompetens. Något som alla tjänar<br />

på. Jag får <strong>för</strong>månen att träffa en stor<br />

del av våra kunder och de vänjer sig<br />

vid att kunna få hjälp och support av<br />

oss. Så vi tycker det här är ett typiskt<br />

exempel på en win-win situation. Alla<br />

parter tjänar på projektet och EU betalar.<br />

Bättre kan det väl inte bli, avslutar<br />

Bengt med ett skratt. ■

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!